獵頭是怎麼面試技術型人才的

獵頭是怎麼面試技術型人才的

獵頭同HR一樣要面試各種各樣的人，但是也存在一個問題那就是專業性。獵頭會經常遇到各種專業性人才，可獵頭卻對那些專業不甚瞭解，這時候獵頭該怎麼辦呢，獵頭如何面試各類的技術人才呢？

獵頭雖然對技術不太瞭解，但是獵頭有自己的專業。頭的專業度體現在兩方面：一是人力資源相關的專業知識與技能，給企業和人才提出合理建議的能力；二是對所擅長領域的深入瞭解，專業知識的掌握。

獵頭應用自身的專業就可以面試好技術型人才，下面為具體步驟：

1.問其最擅長做什麼？

瞭解技術人才最擅長的領域和技能可以快速找到個人亮點及優勢，這是做技術人才與職位匹配度分析的關鍵要點，也將是技術人才最大的賣點。

2.對技術人員的過往經驗進行了解

瞭解技術人才曾涉足的領域和具備的相關經驗，以便做輔助推薦。另外，也可關聯同類職位，為候選人創造更多轉職機會。

3.結合企業的.需求詢問

根據企業需求中的關鍵點，詢問人才是否具備相關技能。或者直接詢問是否可以勝任相關職務，從而明確人才與企業的匹配度。

4.與候選人談待遇問題

瞭解人才轉職時的待遇要求（包括底線和期望兩部分），以便後續與企業談薪時做到心中有數。

5.確定轉職時間

瞭解人才轉職時間。這一點，技術人才比較特殊，有可能會涉及目前進行中的專案要等完成後才可轉職，所以要詢問清楚可以離職的時間，提前與企業做好鋪墊。

以上5個問題便能夠全面的瞭解技術人員的職業需求，獵頭透過這些簡單的溝通明確其職業導向。獵頭與技術人員的交流並不存在什麼問題，還是要靠方法和經驗的積累。