應對“變態”面試官的方法
奇葩面試有玄機
所謂奇葩問題，是被求職者認為搞怪、刁鑽、難以回答或表面看起來與所應聘崗位沒有任何關係的問題，而這些問題也經常成為求職者在私下裡調侃的話題。
其實，這些問題並不是面試官隨口一問的，他們想透過答案來評價求職者的工作風格、處世態度等。若你應聘的是一個基礎的財會崗位，面試官可能就會試圖透過問一些看似“不著邊際”的問題來考察你是否認真、細心，是否謹慎並且有責任心。
如接到“你覺得一架飛機有多重”這樣一個問題，相信99%以上的人都無法給出一個原來就已經知曉的確切的數字答案。可能的回答會有以下幾類：第一是“不知道”，這樣的回答說明求職者對待事物不認真思考；第二是“大概幾十噸重”，這樣的回答說明求職者做事不夠嚴謹，不經調查就貿然下結論；第三是“下回我坐飛機時問問空姐”，這樣的回答說明求職者對待工作有推脫責任的傾向；第四是“我怎麼知道，這個問題有意義嗎”，這樣的回答說明求職者比較自我，交流溝通能力較差；第五是“重量算不算上面的乘客”，這樣的回答說明求職者考慮問題相對比較細緻、周全。
如此看來，不同的回答的確會給面試官留下全然不同的印象。其實，這類問題並沒有固定答案，每個面試官對同一答案的評價也不同，但如果你給出的是讓面試官眼前一亮的答案，一定會為面試加分很多。不管怎樣，對求職者來說，最重要的'是認真對待面試官的問題。
據採訪中的多數人反映，此類奇葩面試在國企和民營企業面試中相對少見，而外企卻喜歡採用這類風格的問題來評估求職者是否適合應聘崗位。
一位有過多年經驗的面試官提醒求職者，面對奇葩面試，最重要的是一定不要讓自己變成面試官眼中的“奇葩”。比如，面對“一塊磚有什麼樣的作用”這樣的問題，如果你的回答是“用來拍人”，面試官也只能無語“呵呵”了。
尖銳問題要誠懇
採訪人群中，女性佔了很大的比例。而百分之九十以上的女性都曾在面試中遇到過婚育相關的問題，比如是否結婚、生育，計劃什麼時候生育，將來誰來照顧孩子等等。
相比奇葩面試，這樣的問題更為尖銳。某私營企業財務人員翁麗娜也不例外地遇到過這樣的問題。她認為，女人在生活中要扮演多種角色。在家庭中，她是妻子、母親、女兒、兒媳等；在工作中，她是同事、領導、下屬等。多重角色彙集於一身容易造成衝突，而家庭角色與工作角色會在女性身上發生衝突還與傳統家庭角色定位有關。
“在家庭和事業中，我們應該努力去尋找一個平衡點，有些公司會要求女性員工簽署一些諸如幾年內不會結婚或者生孩子的條約。我個人認為，如果連自己的情感和婚姻都被束縛的話，那麼這份工作還會令我愉快嗎？這還能讓我更加忠誠於公司，更加高效率地工作嗎？”翁麗娜說。顯然，這樣的回答會為面試加分。
除了婚育相關的尖銳問題，中航工業北京航空製造工程研究所的會計主管彭智佳還曾遇到過“壓力面試”，即在幾人一組的面試結束後，面試官要求每個人說出自己認為這輪面試中誰會勝出、誰會淘汰。
“這個問題讓我印象深刻，因為比較難以回答，我們中國人的習慣都是一團和氣，如果當著大家的面指出我認為誰應該淘汰，比較為難。”彭智佳說。也許對於這樣的問題，說出你真實的想法和感受即可。
專業準備要早做
有些崗位專業性非常強，面試中的專業問題也必不可少。有句俗話講到“行家一伸手，就知有沒有”，如果求職者本身能力不夠、缺少真材實料的話，面試官很容易就會發覺，這樣你不但失掉了專業能力，更失掉了本真自我的展現。
對此，翁麗娜說：“通常，面試不會涉及非常專業的問題，考察的大多是背後的思維模式。因此，我覺得面試者應該自信起來，揚長避短，讓面試官看到你的閃光點，即便問題是你能力所不及的，也要讓面試官感受到你有解決困難的能力。”中廣傳播集團財務部董學剛有過面試和被面試的經歷，他建議，在遇到專業性問題時，求職者首先要充分準備，明確應聘崗位要求。參加面試前，要先了解打算去面試的企業情況，明確面試崗位的職位要求。