安全標準化設計菸草工業論文
一、完善菸草工業公司安全基礎
完善H公司安全基礎狀況的最佳化設計方案主要從以下幾個方面入手。第一，建立健全安全生產責任制，實行一崗雙責，從公司領導到車間工人建立層層的安全生產責任制。在責任制中將每名車間工人的安全職責、安全任務在責任書中表明，使每一名員工能夠了解自己身上所擔負的安全職責。這樣才能夠將安全責任與考核指標有機的結合。第二，完善菸草工業公司內部基礎材料。成立專項的安全標準化制度及考評小組，結合菸草行業特點，以及菸草工業公司實際情況，編制符合菸草工業公司實際情況的各項相關安全管理制度。第三，完善菸草工業公司安全管理組織機構，提高安全管理人員專業素質，成立專項領導小組和工作小組。
二、加強菸草工業公司安全標準化班組建設
（一）把班組安全建設和安全活動納入年度目標管理
崗位達標的物件是作業性崗位，因此車間要制定安全生產管理目標和安全活動計劃，把班組安全建設和班組安全活動納入年度目標管理。車間對本年度班組安全活動內容和方法作出指導性規定，下發各班組，並結合“三標一體”工作，在生產現場和班組開展標準化班組、標準化現場、標準化崗位的活動。
（二）貫徹落實安全法規和安全生產規章制度到班組
對照安全生產標準化的要求，要重新完善和建立《卷接包車間安全生產管理辦法》等多項車間安全生產管理制度；配合生產部重新修訂28大類裝置的《安全操作規程》，新增加崗位危險源的識別和控制措施，並裝訂成冊後下發到各個崗位，力求做到現場有版本，員工熟悉。其次按照安全生產標準化要求，車間建立以崗位安全生產責任制為核心的各項安全生產製度，按照“一崗雙責”的要求在班組建立安全保障體系，明確安全職責和獎懲考核辦法。再次車間實行安全責任簽約制度。車間主任與各班線長簽訂《安全生產責任書》，班線長與本班組員工簽訂《安全生產責任書》，安全責任與目標層層分解落實。
（三）建立崗位達標檢查工作制度
菸草工業公司開展崗位達標工作，要以基層操作崗位達標為核心，不斷提高職工安全意識和操作技能。規範現場安全管理，實現崗位操作標準化，保障企業安標化達標，而且菸草工業公司定期組織開展崗位達標工作檢查，做到“崗位有職責、作業有程式、操作有標準、過程有記錄、績效有考核、改進有保障”，提高達標質量，確保崗位達標工作持續、有效地開展。
（四）抓好班組崗位安全教育和培訓
車間要重視對員工的安全教育和培訓，除積極組織員工參加公司舉辦的全員安全培訓，配合公司安保部做好新員工“三級”教育培訓，配合人事部做好特種作業人員的定期培訓外，還要透過車間內部的教育和培訓，提高員工的安全意識，增長安全知識，增強安全操作技能。
三、建立安全績效獎金管理制度以增強職工參與的主動性
要實現崗位達標，最後還是應有必要的獎懲制度和激勵制度，使先進的得到鼓勵，落後的得到鞭策。公司要想將標準化進行的順利、進行的完美，必須要建立關於安全的相關獎勵制度，對於自覺遵守安全管理規定的、相關部門配合得當的應該予以表彰，對於不把安全放在心上的員工、不配合企業的.要求的要進行相應的處罰。安全績效獎金管理制度的建立公司可以參考自己公司所建立的生產獎懲制度。
四、促進職業健康安全管理體系與安全標準化的有機結合
職業健康安全管理體系和安全標準化兩者在系統架構、管理基礎、執行原理和實施方式等方面都具有相似性，在推行安全生產標準化工作的同時要利用已經建立的職業健康安全管理體系中的組織機構、人才隊伍等資源，避免重複性工作。這樣可以有效地將兩個系統進行銜接，避免“兩層皮”現象。安全生產標準化本身並不是一項孤立的工作。應該結合公司“三標一體”的體系要求，初步實踐建立安全生產“三標”班組活動，制定三標班組應達到的各項要求，使班組做到安全管理、安全活動標準化，作業環境標準化，崗位操作標準化，以預防和減少事故的發生。透過建立“三標”活動，不僅能夠較好地解決了安全生產中人、機、環境三大要素的協調關係，而且還保證生產過程中裝置的完好，保障了產品質量。安全標準化專案是一個循序漸進的過程，因此公司不能急於求成，不能光顧企業的外表，需要將自己的基礎部分建立的非常完善，針對企業自身的問題進行改進，把標準化工程中出現的問題分析自身原因，逐步將公司自身基礎狀況建立起來。