求職面試中如何反敗為勝
求職面試中，求職者處於被選擇的地位，說話的語氣和方式，必須特別講究，通常應以陳述為主，正面介紹自己，回答問題，展現自己的長處，而最忌諱說話咄咄逼人。但是，事情總有另一面，比如當應聘者被對方無端否定，或受到歧視性待遇，自己展現才能的機會被剝奪的時候，如果依然忍氣吞聲，那就只能被立即淘汰出局。此刻如果能恰當地拿起說理的武器，運用“隱性反駁”方式，與對方論理，不失為一種有益的選擇，可使問題出現轉機，請看例項：
中專畢業生周寧，相貌一般，29歲那年，她去一家著名公司應聘秘書職位。公司負責招聘的人員是一位長得如花似玉的小姐。周寧剛把自己的簡歷交上，小姐掃了一眼就退了回來，不客氣地說周寧：“學歷不行，個兒不行，打扮不行，形象氣質都不是當秘書的料”。周寧氣得轉身就走。她決定直接找公司領導面談。她直接走進總經理室。總經理是一位富有經驗的中年人，他接過簡歷細看，遺憾地說：“我們至少要求本科，而你只是中專文憑。”總經理的第一句話似乎就定了調子。
周寧沒有灰心，她掏出一摞在全國各報刊發表的文章和兩本全國徵文獲獎證書，說：“難道這還不能證明我的知識和水平嗎?相信一個普通的大學生也未必能拿得出這些。”
總經理沉吟片刻，說：“你的個人經歷確實精彩，也合乎我們的要求。但你的年齡太大了，我們只想要一位22歲左右的秘書小姐。”
周寧毫不客氣地說：“22歲的哪有29歲的經驗老到成熟?我已經過幾年工作實踐的磨鍊和摔打，你是要一位成熟的，一來就能把工作做上手的'秘書，還是要一位把你這裡當成培訓班，經驗成熟後就飛走的實習性質的秘書?”總經理沒想到她會這樣回答問題，接著說道：“你知道，秘書要經常接觸外界，形象非常重要。”
周寧微笑說：“我知道這一點，話說回來，你需要的是一位注重實幹的秘書，而不是一位前臺接待小姐，所以應該首先注重個人的修養和才幹，況且，人不是因為漂亮才有氣質，而是因為有修養才有氣質的。今天我被你們負責招聘的小姐氣惱了，所以才找你這個老總評評理。”
總經理聽了，笑笑說：“你今年29歲了，女子一結婚生孩子就會耽擱工作。”
周寧聽了搖搖頭，說：“你這個總經理真是眼光長遠，但結婚生子對工作的影響早在幾十年前就不大了，從我的父母輩開始，就是邊工作邊養大了我們。況且我是很獨立自信的那類女子。”
總經理顯出很欣賞的目光，氣氛也輕鬆起來，又與她談論了其它的話題，一談就是兩個小時。
一個星期後，周寧接到複試通知。一個月後，她被公司錄用報到那天，總經理打趣地說：“祝賀你成為我們公司的職員，從五百多名應聘人員中挑了你這個年齡最大的。”周寧很開心地說：“也祝賀你，找到一位可塑性最強的員工。”
在這個特殊的面試過程中，應聘者運用隱性反駁方式與招聘者進行了恰到好處的交鋒，並有效地征服了對手，把本來無望屬於自己的職位抓到了手。由此我們看到了“隱性反駁”的獨特威力和魅力。
首先，隱性反駁是應聘者的無奈選擇，也是爭取主動的聰明之舉。我們看到，當應聘者被無端否定的時候，便處於兩難境地。他們既不能破罐子破摔，奮起反駁，直言指責;又不能忍氣吞聲，放棄機會，憤然離去。在抱有一線希望的期待中，他們只能採取這種隱性反駁、柔中寓剛的方式，做最後的努力。這時，隱性反駁是他們最後的也是很有戰鬥力的“殺手鐧”。這種表達的好處是：從表面看應試者是在申述辯解，在本質上卻是在有力地糾正對方的偏見，只要能體現出分寸感，在照顧對方面子的前提下，透過隱性批駁，使對方意識到自己觀點的偏頗之處，促使其轉變立場，從而使面試者如願以償。
其次，運用隱性反駁成功的關鍵在於“隱”。從表達角度看，這種表達並不是唇槍舌劍充滿火藥味的對抗，其鋒芒被隱藏起來，從頭到尾似乎都是應聘者無奈地陳述和極力地辯解，然而，對方卻能從中體會出綿裡藏針的力度。從情感角度看，這種表達沒有責備和不滿的口氣，只是弱者的申辯、討論和誠懇地求助，並不構成對對方立場和麵子的挑戰，自然容易引起對方的同情。
最後，隱性反駁還是一種個性的張揚和心靈的溝通。敢於用這種方式的應聘者，通常都非常自信，並作了最壞的打算，因而他們的態度是不卑不亢、真誠執著的。在交鋒中，往往讓對方看出自己的倔強性格、執著精神、強烈願望、不凡才智和可貴品質。這實際上是一種強有力的自我展示，能有效地影響對方的判斷和認識，能得到那些有正義感、有事業心的人的欣賞，使彼此心靈相通，最終促使形勢發生逆轉，出現光明前途。
當然，隱性反駁在面試中的成功也是有條件的，那就是：此法通常在最終的決策者面前才有望成功，在沒有決定權的一般工作人員面前使用，一般是難以奏效的。