試用期不過面試如何向下家交待
誠實面對“過去”，點燃“未來”希望
前程無憂論壇網友“無限靈氣”發帖表示：做人要誠實。原來犯的錯誤已經過去了，也受到了懲罰，就讓它過去吧。千萬不要錯上加錯再撒謊，最後變得連誠信也沒有了。現在的人事圈子很小，訊息也傳得很快。有些公司還有在聘用員工之前核實以前職業經歷的`規定。與其讓新僱主從別人那裡知道，還不如自己老實說。
當然誠實也要有點技巧。
第一、應聘者需要和原來公司的人事搞好關係，求他們手下留情——除非是犯法，其他的事情讓他們保密一下應該還是有機會的。一般人事也不會刁難沒透過試用期的員工，都要走的人了，何必呢？
第二、如果對方不問，自然不說。如果對方問起，要實事求是，說清楚原委，特別要講講犯錯以後是怎麼彌補的。然後主動提供證明人，最好找客觀公正的老上級或者人事。
第三、強調自己的能力和改過自新的決心。
可能不是每一位新僱主都會相信或理解，但是至少這樣可以做到問心無愧。不必即使面試成功，找到了新工作，還要提心吊膽，怕別人揭老底。
試用期本是一個員工與公司之間互相考察的階段，如果是公司制度不完善、違法用工等情況造成的試用期離職，那求職者可以直接說出原因，相信HR也會理解。如果是自身原因導致試用期未透過，如工作態度不積極、工作能力不強、或者與同事關係不融洽等，應聘者就不宜說出嚴重影響所應聘工作的原因，可以說一些對於所應聘工作“無關緊要”的原因。例如，應聘者可以巧妙地把工作壓力太大、無法完成業績指標的原因轉嫁給當前經濟環境不好，而並不是因為自身能力不行。