郵件簡歷的形式 郵件的形式 　　簡歷的投遞儘量用自己的信箱將簡歷以正文的方式貼上上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能(因為使用這些功能轉交過來的`簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼)，當然更不要寫我的簡歷在我的部落格中然後給個連結歡迎察看，一句話：沒時間。 　　再

渲染簡歷強項 提及強項著力渲染 　　對自己的弱項一味模糊是不容易過簡歷關的，只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，才能使他們忽略那些語焉不詳的資訊。因此，如何突出渲染長處就是包裝的另一個方面了。 　　如果教育背景不過關，就要拼命強調工作經驗或與之相關的技能。儘量將自己的經驗具體化、數字化。若曾擔任

簡歷注重5點       1. 絕無拼寫錯誤。現在文字處理軟體都有拼寫檢查 (Spelling Check)，您實在沒有理由拼錯， 　　否則僱主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。 　　2. 小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業是經濟學的同志，他

簡歷：改掉三毛病 1.切忌求量不求質 雖然說網站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求。但它說明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數量，而也應參考自身條件。 收到的簡歷中，有很多應屆畢業生應聘“技術部高階經理”。而該職位的任職

簡歷：突出求職目標 封面文字：突出求職目標 　　完整閱讀兩頁單行空格的列印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間裡，人事經理必須發現一個能夠使他繼續看下去的“理由”，否則，就要準備看下一份了。個人簡歷的封面文字更能體現求職者真實的個性和價值。一份簡歷可能適用於許多人。相反，封

個人簡歷設計基本常識 設計一份精美的個人呢簡歷，讓用人單位第一眼看到時就產生好感，從而使面試過程更加輕鬆。這份介紹全面、專業的個人簡歷或許就是你能輕鬆進入這家企業的敲門磚。1、個人簡歷應包括的基本內容 求職者應注意簡歷設計的內容，以方便招聘單位對應聘者有一個大概的瞭解。基本來說，求職簡歷應包括以下資

時間型簡歷的缺點 通常寫簡歷的構成有三種格式：時間型、功能型和混合型的。時間型是最簡便也是使用最普遍的格式，按時間順序來寫簡歷，人事經理很容就能瞭解到你在什麼時候，在那裡做過什麼工作，當你在原來從事的行業求職時，時間型簡歷是一種很好的簡歷方式。 但是時間型有兩個致命的缺點； 一、人事經理往往對你前半

簡歷的重點要突出 一份簡歷，最重要的部分當然就是工作經驗了，現在企業，尤其是中小企業都奉行“招來既能用”的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓，那就大錯特錯了。所以對求職者來說，能否得到面試的機會，最重要的就要靠工作經驗怎麼寫了。 對於職場老手來說，工作經驗是變現能力的最重要手段，企業主也以此來評估求職

簡歷：教育背景這樣寫 教育背景 1．時間要倒序 最近的學歷要放在最前面。 2．學校名要大寫並加粗 這樣便於招聘者迅速識別您的學歷，這裡又用到了"YRIS"原則。 3．地名 右對齊，全部大寫並加粗 地名後一定寫中國。例如，海口（Haikou）的拼寫與日本北海道（Hokaido）的拼寫很

簡歷指標要過硬 1、過長的簡歷毫無作用 簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗,首先看的是工作經驗這一項,其次看個人評價

關於畢業生簡歷的四個問題 一、你是什麼樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本資訊。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。 二、你學過什麼。這是對你大學期間學習的描述，要能讓HR清楚地知道你讀的是什麼學校，

應屆畢業生簡歷要凸起職業感 　 　　應屆畢業生簡歷要凸起職業感 　　 　　簡歷是用人單位在口試前懂得求職者基本情況的重要手段.因此,綜合能力的描述十分重要,應將盡可能多的資訊提供應用人單位.對大學畢業生而言,工作經驗是弱項.因此,應重點描述的方面主要包括：獨立工作的能力、思維成熟度、老實度、應變能力

簡歷常見的問題寫作 　薪水要寫多少嗎? 　　 　　聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。如招聘資訊沒要求必寫薪水，最好不要寫。萬一還沒看到你的優秀，就被薪水嚇得沒通知你面試，就得不嘗失了。 　　 　　封面需要嗎? 　　 　　封面在HR看來卻廈門招聘是多餘的，既浪費了HR的時間，又浪費了紙張。但

優秀簡歷如何呈現        一、避免冗長 　　 　　應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業領導，經理們日理萬機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭

簡歷寫作慎談薪水 　薪水對粗心的人而言是問題重重且處處佈滿陷阱的。在私營企業裡，薪水一般都是討價還價談出來的。至於薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老闆進行談判——但是，求職者一定要記得“稍安勿”的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。 　　 　　一、老闆將知道你目前的

簡歷：體現溝通能力 簡歷是溝通能力的體現 　　現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是瞭解你。 　　對單位人事部來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命

製作簡歷的標準 1、內容簡、短、精湛（過長的簡歷毫無作用） 招聘公司每天都有大量的投遞簡歷，而招聘者平均在每份簡歷上花費1．4分鐘，一般只會閱讀1頁半材料。過長的簡歷不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並不會給你怎加面試機會的，一般在初試通過後招聘公司才要求提供。 2、多種投遞方式帶來雙

簡歷製作：版面要有條理 簡歷製作：版面要有條理 簡歷版面必須有條理 簡歷的版面必須有條理、一目瞭然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的資訊在哪裡。而在描述個人資訊時，必須像議論文一樣用數字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環節，透過例項來說明自己的優點，而不是一味只說“有責任感、組織能

應屆畢業生簡歷成功法寶 應屆畢業生簡歷成功法寶 “突出個性、與眾不同”便是你設計個人簡歷成功的法寶。 一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯絡方式”等基本要素。 “本人基本情況”包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位

如何在簡歷中表現自己 如何在簡歷中表現自己 關注招聘條件　　 對於用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重於觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，並在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣