如何在出國留學推薦信上選擇推薦人
申請xx年秋季入學的各項工作已陸續開始啟動，在申請文書中，推薦信起著舉足輕重的作用。如何選擇推薦人，就是這次的主題。
recommendation letter(rl推薦信)是許多學校要求必須提供的文書申請材料，也是對申請者的考察標準之一。它是從第三方的角度來對學生的能力和水平做評述，能夠對學生的其他材料如ps做印證，從而成為學生申請材料有力的支撐。師長、上司透過對你的學業或工作中的瞭解，對你做全面性的評價，一封優秀的推薦信能夠展現申請者的特質，同時對申請者將來在學術和專業領域內的發展潛力做一些較為客觀的描述，是一個能讓稽核委員從側面瞭解你極為有效的渠道。
因為推薦信涉及到第三方的推薦者，所以存在預先溝通的環節。在讀申請者往往需要與老師確定寫作內容;而在職申請者還需要與上司溝通留學事宜，因此是一件非常耗時的工作，且存在一定的不確定性，所以需提早準備和規劃。
如何選擇推薦人
推薦信本質上是以推薦者的個人信用“作保”，來“證明”該申請者具備信中所述的優秀品質，這與中國更加信賴“官方”證明的思路有所不同。因此選擇一位“合適”推薦者，你的推薦信就成功了一半。
國內學生對於“權威”的認可度一直較高，所以我們會發現很多申請者偏向於選擇頭銜很大的或者行政職位很高的人作推薦者，卻忽略了一個問題：你如何陳述這位“牛人”與你的關係?
我們一直都在強調“合適”，目的之一就是希望大家從“牛人迷思”中走出來。對你不熟悉的推薦人對你的介紹多半都浮於表面，根本無法做出可靠而實際的評價。所以大家不要單純寄望於用推薦信的內容去彌補，因為在推薦者和申請人的個人關係上如果處理不好，會導致稽核委員會直接質疑推薦信的真實性，尤其在許多美國研究生院對中國申請者的推薦信特別關注之後，更要特別慎重。
我們給出的建議是：找和你關係“緊密”的推薦者，當然如果該推薦者同時具備很高的學術地位和知名度就更好。這樣增強你的推薦信的“可信度”和“力度”。
通常申請碩士或博士一般需要3封推薦信。建議學生從三個方面選擇不同型別的推薦者：課程指導老師、院系領導、公司的直屬上司。這樣可以從不同側面描述申請者的優點，從而讓學校的評審委員全面瞭解申請者。
當然申請的不同情況，推薦人選擇組合也會有一些不同。申請不同專業比如工學院和商學院，在讀學生與在職申請者，都要酌情考慮。
在校學生，優先選擇專業課任課老師、論文指導老師及院系領導。這樣你能很好的寫清楚你和老師因為授課原因結識，之後在課堂上的表現老師也能較清楚的寫出，具有可信度，如此推薦人對申請者的評估基準就順理成章，也讓你在班級或年級的排名有確信的依據。尤其對專業性較強的申請者，比如理工科，醫學等，論文指導老師能夠在信中從專業角度對你的研究潛力進行評述，會對你的競爭力增加非常大的砝碼。而在院系領導的推薦信中，你在課業之外的表現比如社團活動、領導力、溝通能力等也能非常合理的提出，從而使推薦信的整體更具有力度。
對在職申請者，用工作上司和高層領導的.推薦信則會更加合理。假如你已離開校園多年，當年的任課老師已經很難將你課堂上的突出表現回憶得很清楚，太多的細節描述反而顯得不真實。再加上若申請商科類的學生，還需強調自己的理論學習外的能力，比如溝通能力，團隊領導能力，解決問題的能力等，所以要適當增加實習上司或工作領導的推薦信，對你目前工作中的優良表現進行詳細說明。至於是否需要找名人如院士、總裁或者具有高階行政職務的領導做推薦人，我們的觀點是，如果你能合理的解釋你們結實的緣由，或者說你與這些“牛人們”一個合理的契合點，並且在信中他們能夠在自己所在的位置對你提出適合的點評，那麼這樣的推薦信自然是非常有價值的。
祝同學們都能選到最合適的推薦者，為你的申請保駕護航!