請問第一天上班不想幹了怎麼辦？
入職第一天就不想幹了，怎麼辦？如果去意已決，那就不要猶豫，可以直接跟人事部打招呼，然後瀟灑地離開，根本不需要什麼流程。下面是小編整理的請問第一天上班不想幹了怎麼辦相關內容。
請問第一天上班不想幹了怎麼辦？ 篇1
所謂的試用期合同基本都是對於企業有利的，更多的是企業約束員工的條款。合同都會有霸王條款，如果學習期離職，是沒有工資的。企業在招聘新職工的時候，一般會安排試崗期限，3——5天不等，這算是讓企業熟悉員工，也是讓員工自己確認是否適合這份工作的時間段。這個時間段又叫學習期或者培訓期。新員工在職時間幾天而已，理論上是沒有工資的，也可以說是義務勞動，畢竟這麼短的時間，求職者為公司創造不了多少社會價值，公司還需要專門找老員工培訓新員工，企業也是有付出的一部分，一定程度上說是浪費了時間成本以及培訓新員工的人力成本。
所以說，入職第一天就想離職，沒有必要提前三天提出辭職，企業也不會為難個人。如果是個人作坊類小公司另當別論，本就沒有合同一說，在提前口頭約定的情況下，有可能拿到一天的工資報酬，當然一天的工資大部分人不會要吧！
試用期三個月是企業與求職者雙向選擇的期限，無論哪一方覺得不合適都可以提出分手，對於求職者來說叫辭職，而對於企業來說叫做勸退。
但是針對上班第一天就想辭職的人，必須自己心裡明白箇中的`緣由，這對於自己來說是好事。究竟要不要堅持下去，自己心裡也要有主見，這也是對自己判斷力的一個考驗。
首先，上班第一天就要辭職，那請問在面試時是什麼樣的心態？
如果說確實是技術類崗位，或者高難度崗位，必須經過嘗試才能決定去留那無可厚非。如果是普通的工作崗位，在入職前的面試就應該明白，入職意味著什麼。
比如房產中介工作，入職前公司要求三天試崗期，期間明確規定沒有工資，但是這三天裡會讓你體驗銷售的種種心酸，開啟某同城網站，不停打電話，約客戶，工作繁瑣至極，確實此類工作，有些人並不合適的，所以這種正式入職前的體驗是必要的！必須讓求職者明白，以後工作都是如此，合適不合適自己來定。沒幹過此類工作，沒經歷過肯定不知道這份工作有多辛苦，所以試崗期的存在對於企業和個人來說都是好事。如果這種工作，第一天就不想幹了，那可以理解，畢竟能力有限，那就趕緊離開，選擇更好的適合自己的工作，別浪費自己的時間。
假設說自己學歷不高，能力有限，面試的本身就是普工的崗位，第一天就不想幹了，意味著什麼？心很浮躁，不能接受現實，工作本身就是辛苦的，下一份工作可能還是這樣的，要知道接下來面對的可能就是不斷地面試，不斷地更換工作，這是在浪費青春，還不如在家裡養尊處優，也不用辛苦，不用受累，只要家庭條件允許。
再者，工作是很辛苦，但是能否堅持一下？
實習的開始勢必是一個磨練的過程，肯定是各種不符合自己的心理需求，也不滿足自己的心理預期。不論出於什麼樣的原因想離職，都建議堅持到義務勞動結束，也就是3-5天的這個工作期限，在後續的工作中會不會有一個改觀，誰也說不好。說不定在第二天、第三天甚至於第五天，你突然發現這份工作有你喜歡的地方，有你熱愛的地方，也想一直堅持下去。
然後，要對於自己有一個良好的認知，學歷、能力與工作是否匹配，做一個長遠職業規劃，判斷是否有職業前景。
工作到處有，但是機會不常有，或許因為自己的一次衝動浪費掉一次再也得不到的機會，那就是永遠攀登不了的高峰。
如果目前的工作崗位與自己的興趣愛好，特長有關，在一年或者兩年的奮鬥後，有著一定的可期待性，職業前景美好，那就不如繼續堅持一下。找工作本身是容易的，但是機會可遇而不可求，凡事還要三思而後行，不要因一時衝動耽誤了自己的一生。
最後，對自己有一個良好的預判，從這裡走了能走到哪裡，是否可以匹配更加理想的工作？
還是那句話，有多少能力吃多少飯，如果只是一個普通人就不要對於工作和生活有太多的理想化的期盼，畢竟理想很豐滿，現實很殘酷。如果自己很有信心，哪怕是家族關係或者朋友關係後臺做支撐，能夠有一個好的歸宿，都應該放棄目前擁有的去尋找更加合適的平臺。
如果並沒有那麼多理所當然，沒有學歷，沒有能力，還沒有關係，從這裡走了又要走向哪裡？難道一直處於居無定所的漂泊之中嗎？
所以說，找工作要在第一時間就要給自己制定一個合理目標，以達到理想化的預期。人生苦短，經不起一次又一次的換工作，一次又一次的任性。如果說有更好的地方，那就勇敢一點，別猶豫。如果並沒有合適的去處，不如暫時性的留下來，畢竟留下來才有成功的機會。
不管做什麼決定，一定要遵從自己的內心，不要讓自己在鬱悶中度過每一天。想走就走，能堅持就暫時堅持，重要的是，明天是不是真的能夠更好！
擴充套件：上班第一天要穿西裝嗎
“西裝”打敗“牛仔”
我到公司報到，很隨意，穿著打扮和平時也差不多。我覺得那是個以技術為主的公司，不用太刻意，而且我在公司實習的時候就發現，大家都很隨意，上班穿牛仔褲的也有，我覺得我應該與大家“打成一片”。
結果去報到的時候，發現和我一起到技術部的李俊一身西裝，讓人眼前一亮，我和他開玩笑：小夥子蠻帥的嘛!其實我的心裡有點兒失落。
到行政部集合，看到大多數人和我一樣，我的心理馬上就平衡了，還有些忍不住地在心裡笑話小王，大熱天的，穿這麼多，真是自己給自己找罪受!
但是行政部的培訓主管好像不這麼看，他挺喜歡小李的。小李被指定為小組長，20多天的培訓，他也確實幫著主管、為大家做了不少事，很受好評。如果“李俊”是一個品牌，他的知名度和美譽度大幅度提升，而我呢，還是一個小牌子。
後來我去領工資，人家不知道我是哪部門的，我得說，我是和李俊一起進公司的，人家就明白了。
假如時光可以倒流
我想我會毫不猶豫地選擇穿西裝、打領帶。服裝其實是一個訊號，首先說明你把到公司來上班當作很鄭重的一件事;其次，表明你是一個很重禮儀的人;第三，西裝使人更精神，讓你更容易被注意到，套用美學上的一句話——形式具有內容的涵義。
忠告
第一天，著裝正式為妙，不管別人怎樣，你必須要表明你的態度，正式的服裝勝過千言萬語的表達。