職場人怎麼判斷獵頭的專業性呢
獵頭已經成為眾多高階職場人轉職的最佳途徑，但中國獵頭行業發展迅速也使獵頭顧問的水平參差不齊。職場精英當然不能將職業生涯交給不專業的獵頭顧問，那麼，我們就必須想方設法判斷獵頭顧問的專業性。下面這些技巧是判斷的標準！
1.專業獵頭有正確的溝通機制
會判斷什麼時候適合聯絡，什麼時候適合打電話，什麼情況需要發簡訊。而不是根據自己的喜好來。
2.專業獵頭注重傳遞資訊的準確性
對客戶和候選人一視同仁。對雙方的疑問充分溝通，專業獵頭既不推銷候選人，也不推銷委託人。知道多少說多少，不拿未經證實的資訊來吸引候選人，不過度讚譽客戶，不會一味的放大職位的優點，而對職位面臨的挑戰和風險避而不談，也不過度包裝候選人，不替候選人改簡歷，保證雙方的資訊都真實準確。儘量保證資訊的傳達真實而準確。
3.專業的獵頭比較注意資訊保護的公平公正
在向候選人介紹客戶職位資訊之前，專業的獵頭會先和客戶確認哪些是敏感資訊，哪些資訊是保密資訊，面試之前不能披露。在確認候選人對職位敢興趣之前，不輕易披露客戶的詳細資訊。同樣，未經候選人同意，絕不向客戶提交候選人的簡歷等個人資訊，嚴格尊重雙方意願。
4.能夠為候選人提供一些有意義的建議
這點並不容易做到，需要廣泛的學習，除了看專業的書籍，還需要會從候選人口中瞭解到一些行業資訊，其中會包括一些公司資訊和行業發展動態等等。只有當你自己積累了一定的行業經驗和職業發展經驗之後，再去和候選人溝通，為他們當你自己積累了一定的行業經驗和職業發展經驗之後，再去和候選人溝通，為他們位描述的獵頭區分開來。
5.專業的獵頭會尊重雙方的意見
專業的獵頭能夠充分的為雙方考慮，設計合理的招聘方案和流程，照顧雙方的感受，爭取皆大歡喜的結果。有些獵頭還會陪同候選人一起去客戶公司面試，服務非常到位。
6.專業獵頭有很多的溝通談判技巧
獵頭找到候選人了還不行。要在候選人和HR之間周旋。對於雙方不恰當的高期望要打壓，對於候選人的沒自信，要鼓勵，對於hr的不放心，要說服。但是注意，這不是在貶低獵頭的工作。雖然他的本質目的在於成了這個單子。
7.專業的獵頭勇於接受新的.挑戰，走在行業的前沿
做獵頭要不拘一格的去接受挑戰，隨時根據職位的需要學習新的技能和知識，這樣職位賣點的分析以及候選人的把握才能做的更好。比如在網際網路行業，一個獵頭要培養出較好的設計鑑賞能力，否則和設計人員無法溝通；也最好能夠具有一定的程式碼編寫的能力，也最好具備一些架構方面的知識，深度方面可以靈活把握。
對於獵頭顧問專業性的定義這幾點還不足以完全判定，但至少跟這樣的獵頭顧問合作你不會被坑得很慘。另外就是一些服務技巧方面的知識了，如果這名獵頭顧問專業度很高，並且能讓你在與他的合作中感到舒適，那你可能遇到了職場貴人！