面試時，HR問你能否接受加班，你該這樣機智回答！
面試時，很多應聘者都不滿HR提出這種那種為難人的問題，讓自己不知該如何回答。其實HR從來都不想為難應聘者，他們只是想更加了解應聘者對於這份工作的態度。當HR問你能否接受加班時，按照下面的套路回答，效果更好！
回答1：我會爭取不加班
這種回答算是側面回答，沒有直接回應HR提出的問題，又能表明自己的態度。其實HR在詢問應聘者對於加班的看法時，可能這個公司真的存在經常加班的情況，也有可能HR只是想了解你加入公司的意願是否強烈，能不能接受公司的各種安排。因此你不能直接拒絕，應該透過問題看本質，表示自己能夠保證工作效率，不會拖拉更不需要加班來完成工作。在回答HR提問時，個人態度往往比答案更重要。
回答2：請問貴公司的加班制度是怎樣的
這種回答，其實是把問題拋回給HR，讓HR表明公司對於加班的態度。其實很多大公司對於加班都有明確的規定，什麼情況該加班，加班會有什麼福利等等問題都是確定的'，而小公司就隨意很多，往往是老闆要求加班員工就得無條件加班。因此，如果公司的加班制度明確，那麼HR就能夠明確地向你介紹，你在瞭解過後再給出回應也不遲。面試本就是雙向選擇的過程，你也沒必要為了透過面試，滿口答應自己願意加班。
回答3：趕專案的前提下，願意和團隊一起加班
在面試過程中，回答每一個問題都應該適當加入自己的分析，才能讓HR看到你在思考，尊重這場面試。如果被問到加班問題，可以表示接受，但最好補充自己加班的前提。如果公司目前有重要的專案要跟進，需要整個團隊加班完成，那麼自己一定接受加班，配合整個團隊的工作。只要向公司表明了自己的態度，說明了你會把團隊工作放在第一位，那麼公司也會合理安排加班。
回答4：希望能瞭解加班的原因，提高自己的效率
這種回答就是一種以退為進的策略，表明你知道問題的目的，但也有自己的堅持。HR無非是想了解你關於加班的態度，並不是為難你，只要你的回答合情合理就能透過面試。現在很多人加班，不是被迫，就是想在領導面前刷好感，但經常加班的前提是能夠保證自己的工作進度和質量。只要能夠保證自己的工作，無論是否加班，你都能得上級賞識。因此在回答這個問題時，可以直接說自己想了解加班的原因，讓HR看到你想不斷提升自己的信心和決心。