HR問：“你為什麼應聘這個崗位”，該怎麼回答？
面試時，HR的很多問題都沒有標準答案，只要你能結合自己的實際情況展開回答，就一定能答到點子上，給出讓HR滿意的答案。那麼當HR問你為什麼應聘這個崗位時，你應該如何回答呢？
儘量不要說籠統的套話
如果HR只是為了聽你說套話，那他何必問你這個問題呢？既然問了，自然是想聽到你的真實想法以及你對這份工作的理解，究竟是否到位，是否符合公司的要求。套話誰都會說，上網搜一搜各種結果都出來了，可是HR已經非常熟悉這些面試套話了，你說得再好聽也無法吸引HR，甚至可能被反感。所以面試前一定要做好功課，多瞭解公司的真實情況，多結合自己的具體情況展開回答。
說說這份工作吸引你的地方
對於HR來說，你對工作的興趣比你所說的假話、套話更有說服力。之所以選擇一份工作，除了是因為滿意的薪水和福利外，更重要的還是應聘者對於工作的興趣。可以多說說這份工作吸引你的地方，如這個領域是你很感興趣的，你很希望得到更大的發展；如你曾經從事過類似的工作，因此對這方面的工作有更深的理解。回答時一定要落實到點上，講得具體、充分才有說服力。
用細節和真誠打動面試官
很多人在面試時，都會忽略了細節的重要性。也就是說，太在意麵試的整體觀感，太在意HR的反饋，以至於忽略了自己的表現，說話說得太含糊，不夠具體也不夠深入。多說細節，能讓你所說的內容更加具體、細緻，同時也是面試中的加分項。具體包括你某次成功的工作經歷、某項優秀的作品、具體的數字說明、某一次的工作感悟、某次解決困難的方法等等。只要能把這些優秀的案例展現出來，你一定能得到HR的欣賞。
分點說明，簡明扼要
面試過程中，究竟是內容重要還是思路重要，這個問題你一定要弄清楚。就簡歷上的乾貨而言，自然是你做出的具體實績更重要；就面試過程中雙方的'互動而言，很明顯是表現更重要，也就是回答問題的方向和思路。有時候，HR問一些很難給出實際答案的問題，並不是讓你給出滿分答案，而是希望聽到你分析問題的邏輯性。因此你一定要分點作答，由淺入深，有點有面。這些籠統的問題沒必要展開囉嗦地介紹，只要答出你的思路即可。
將技能和崗位需求結合起來
兩種方法，一是將你的具體工作經驗與這個崗位的要求結合起來，大致介紹自己原來的工作的性質，突出兩份工作的相似之處和聯絡，說說自己將如何結合以前的工作方法，儘快適應新的工作狀態；二是將你的職業技能與崗位要求結合起來，明確地羅列自己具備的各項職業技能，一一與應聘崗位的要求結合起來，有理有據，讓HR相信你確實能夠勝任工作。