那些只追求高薪工作的應屆畢業生，看看你夠資格了沒有！
又一批應屆畢業生要畢業了，畢業生找實習的時候可能不會太在意薪水，只要滿足自己基本的生活就可以了。但是對於馬上就畢業的本科應屆畢業生來說他們考慮的會比較多，尤其是在薪水問題上不會再妥協了。
有一位今年要畢業的一本大學的朋友跟我說她最近都在面試各種各樣的公司，找到最好的一家才去。她口中“最好”的概念其實是工資高、福利好、所在區域是一線城市等等，在我看來這對於一個剛剛畢業的大學生來說確實是有點困難的。畢竟很多公司都不會滿足一個剛剛畢業的學生各方面的條件的。
她面試過一家公司問她是否能夠接受3000的工資，她直接回答了“不能”。其實3000的工資在一個大城市中生活只能勉強湊合，她不能接受也是正常的。她心目中理想的薪水是5000+的，不能滿足這個工資水平的她都不考慮。
並非是每個公司都能夠為應屆畢業生開出高薪的條件的。畢竟應屆畢業生在社會上的工作經驗並不豐富，他們不願意用高薪聘請一個沒有社會經驗的人來工作，這對於很多公司來說都是得不償失的。
很多應屆畢業生去到一家公司其實都是從新開始學習的，在學校學到的知識並不能直接應用到工作中去。很多公司還是需要由老前輩去指導自己才能夠做好。對於剛剛畢業的應屆畢業生公司只願意出能夠滿足他們基本生活的工資，等他們有能力獨立工作，能夠為公司帶來更多效益的`時候公司自然會給他們加薪。
應屆畢業生找第一份工作眼光需要放長遠一些，不要只看自己的薪水是多少。要看你自己是否值這個價，如果你的能力足夠讓公司給你開出高價那麼說明你真的很厲害。但是如果你是一個缺乏經驗和鍛鍊的人，你就不能一味地追求高薪，這樣你一定找不到心儀的工作。
任何人都要懂得讓能力先飛，很多職場新人其實都不懂這個道理的。總是抱著你給我的工資多少我就幹多少事情，但是卻忽略了你沒有讓領導看到你的能力又怎麼能夠讓老闆輕易給你加薪呢？想要得到高薪其實很簡單，那就是先把自己的能力先提升，把你負責的每一件事情都做到極致，這樣你就會被發現，要相信是金子總會發光的。我們需要把心思花在如何提升自己上。
當自己的能力真正提升的時候，我們才有資格談薪水。社會並不是你想怎麼樣就怎麼樣的，任何的回報都是自己付出的成果。一個沒有付出的人就不要期待自己有回報，一個付出少的人就不要羨慕那些比你付出多的人回報比你多。要記住你想要跟老闆談薪水，那麼你就先要先提升自己，這樣你才有足夠的資格跟他談。
應屆畢業生找工作很多都會有高不成低不就的感覺，因為他們不願意去薪水低的企業上班，薪水高的企業他們又沒有那個能力。所以應屆畢業生在找工作的時候還是要權衡一下自己，你的能力到哪個境界你就做哪一種工作，不要讓薪水成為你找工作最大的阻礙。