校園招聘之10月14-18日打卡學習心得
為了表示本人在本週的時間裡學習比較認真，特意把今天的總結卡寫成日誌，以表激動之心情。週末好，為了感謝卡友們近期對我的關注與支援，特意給大家介紹幾首歌，希望有些朋友會喜歡：《這片海》、《寂寞花火》、《捨不得他》，尤其是晚上9點半，躺床上戴著耳機聽有助於催眠的哈。
好的，言歸正傳，今天就本週週一到週五連續5天打卡的學習心得總結如下，以便拋磚引玉：
週一如何做好校招前的準備工作?
透過本日打卡主題的學習，充分說明了校招前的準備工作很重要，另外，牛人們還分享了校招前的一些細節處技巧。譬如秉俊哥的“用PDCA邏輯分析法做好校招前準備工作”、嚴寒下的紅梅用““臺上一分鐘，臺下十年功””闡述了“沒有充分的準備，任何事情都不可能成功”的道理，同時闡述了“企業招聘崗位及專業確定是校招準備工作之一”、雲水禪心R的“校招案例製作”是奇招妙計、我和我追逐的夢的“細節決定成敗。參加校園招聘會的員工們的一言一行，都直接代表了公司的形象，必須要引起充分的重視”提醒了我們在招聘時，莫讓如詩如畫的校園、人山人海的場面衝昏了頭腦，時刻需要保持理性、冷靜的頭腦，從而順利完成自己的任務哈哈。
週二如何開好校招宣講會?
透過本日打卡主題的學習，充分掌握了召開宣講會的技巧和注意事項。且聽我一一列舉：首先本人是透過三道流程來闡述宣講會的，第一步、前期鋪墊工作，第二步、上講臺入正題，第三步、下講臺觀效應;前輩秉駿哥把宣講會從開始到結束的整個過程都進行了講解，細節之處也一一與大家進行了分享，最後還闡述了“宣講會只是校招的開始，大家只有腳踏實地、不誇大公司的優勢、不忽視存在的不足，實事求是、真情招聘，才可能使校園招聘贏在起點，更勝在終點”;牛人哲譯具有實操性的分享把宣講會的流程講解推向了高點，並製作了“XX集團公司校園宣講會執行流程”的表格予以分享，非常值得大家借鑑;牛人月夜捕手在結束的時候提醒大家要做好對宣講會的總結，並確保及時與校方、學生們進行適當的溝通與交流，此舉值得大家學習。
週三如何做好校招面試?
“面試是校招的核心環節”。此日的學習氛圍非常好，整個網站呈現出一番“遍地開花鬧，沖天學勁足”的景象，牛人們的分享是更是精彩紛呈。秉駿哥的“面對面面試最重要”通俗而實用;雲水禪心R雖是頂著榆木腦袋打的卡，但他的“提前設計好面試的問題，時間一般是五至十分鐘，面試官一般會多聽少問，一般會問面試者的6個問題”很是關鍵;sy天天向上舉的'例子對面試者的“素質與能力指標”給的非常好;嚴寒下的紅梅列出的“企業用人標準”給大家指出了企業招人標準，分別對企業的“好人，明白人，能人， 超人”進行了既生動又形象的分析說明。
週四如何簽約錄用大學生?
關於簽約錄用大學生的學習，主要就是圍繞《三方就業協議書》來探討的，牛人們分別講解了三方協議書的概念、效用、以及簽訂三方協議書的主要注意事項。牛人乙文童鞋闡述了“在三方協議書中，會約定哪些額外條款”，如工資組成部分、個人扣除社保問題、服務期限問題、違約金的問題;牛人天王2013也是闡述了企業HR站在企業的立場上，應該要考慮到簽約錄用大學生時要本著“先小人，後君子”的理念，防止“惡意”的簽約與違約;秉駿哥的“免除實習階段：在校招簽訂勞動合同前，不簽訂實習協議而直接簽訂正式的勞動合同，讓畢業生減少顧慮”讓我們的工作又有了新思路。
週五實操應用：校招工作檢討與改善
週五的檢討與改善，大家都分享的很好，我也學了到不少，但因為時間關係，還有待於進一步的消化與吸收。按照本人理解，大家光看別人的好或是壞都還是沒用，關鍵還是回家洗洗睡睡做個夢想想自己週一上班了應該是什麼思路才是硬道理。
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