最難回答的四個面試問題
美國《財富》雜誌的職場專欄作家安費雪為職場人士列出了應對面試主考官常問的幾大刁鑽問題的方法。
問題一：你願意接受無酬的工作嗎？
這個問題的真正意思是“你以這份工作的`熱情度有多高？工作對你有吸引力嗎？”因此，薪水高低不是關鍵問題，就算你今天中了大獎，仍會在這家公司工作才是回答的重點，所以回答的方式很簡單，只要表現出你對這份工作、對服務於這家公司的最大熱情即可，同時強調你對這份工作興趣極大。
問題二：你最大的缺點是什麼？
這個問題非常刁鑽，一個人不可能沒有缺點，但如果你真的很老實地說出你的缺點，就等於自暴其短，斷了自己的生路；如果回答說沒有缺點，豈不是更假了？所以，回答時要著重在過去經驗上，強調自己學到哪些東西，有哪些進步。例如，你在擔任小組負責人時，學到了如何傾聽別人的建議。絕不要說你自己的缺點，也不能說超過一個以上的缺點。
問題三：你計劃在公司工作多久？
當你不想回答“我願意做一輩子”或“也許幾年”這類回答時，你該怎麼說？你需要重新組織一下回答的內容，先說你想在這家公司工作的原因，將話題轉到對這份工作能否激起勵你的哪些潛能、對你有多少吸引力等。例如：在你評估這份工作確實有機會讓你一展所長時，你可以回答：“只要機會一直存在，我就會一直待下去。”
問題四：你小孩今年幾歲？
這是已婚求職者經常會碰到的問題，大多數人通常會脫口不出孩子的年齡，一般我們聽到的答案千篇一律是：“孩子三歲了，在託兒所。”
其實，主管關心的並不是你孩子到底多大，此問題的背後陷阱是：如果我們僱傭你，家中的小孩會不會是你工作的絆腳石，讓你分心工作？這真是個燙手問題，多數主管常對已婚有孩子的員工有負面印象，認為他們的“私人”問題比較多，反而偏愛僱傭單身員工。這時，你可以回答說：“老闆，我瞭解你的感受。不過，請你放心，我有一套照顧小孩的安排計劃，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響。”