在職場應該學點兒職場逃脫術
歇了兩天病假，再去上班，老闆激動不已：可算把你盼回來了！ 可不，她是辦公室裡的重臣，是老闆仰仗的得力干將。只要有她在，那些糾纏不清的合同糾紛，那些刁蠻多事的客戶代表，那些冗長枯燥的文案報告，似乎總能輕易搞定。無論是上司還是同事，只要遇到棘手問題，大家的第一反應就是扔給她處理——似乎，這早已經成了習慣。 嗯，只要我來上班，家裡的大騾子大馬就都可以歇了。她暗暗自嘲，一轉身，留給情緒高漲的老闆一個酷酷的`背影。 她對自己的職場狀態早就心生不滿了。憑什麼啊，同樣資歷和級別的同事們總能分配到一些簡單輕鬆的任務，而她卻不得不時刻準備著去完成無數高難動作，並被寄予厚望，稍有差池，就好像對不起全世界一樣。 一開始她非常享受這種被同伴倚仗的感覺：不管什麼事，她的意見總是最值得參考的；別人搞不定的，她一出手便能迎刃而解。可漸漸地，這種孤膽英雄式的快意變成了苦樂不均所帶來的不平衡感，一天甚於一天。
有人推薦她看《附言，我愛你》。電影裡，霍莉的幸福婚姻被丈夫格里的病故打碎了。沒有了格里，霍莉的世界坍塌成一片廢墟，甚至失去了勇氣和信心。 職場上的她和婚姻中的格里一樣，在一份關係中佔據著主導位置，他們不約而同地被別人依賴——或者在行為上，或者在情感上。他們不能有任何閃失，因為那些在他們庇護下的人們會說：“要是你……，我怎麼辦？”
可是，哪裡有什麼天長地久？她恍然大悟，原來職場和婚姻一樣，可持續發展的相處之道是合作而非依賴。一份關係一旦陷入了某種“非你不可”的模式，就勢必變得岌岌可危起來。 她決定自救，向格里學習。 電影裡，處於崩潰邊緣的霍莉隔段時間就會收到一封信，這些都是格里在去世之前寫好的。在信中，格里鼓勵霍莉去參加聚會、去長途旅行、去和其他男人相處，去嘗試做自己真正喜歡的事情。每收到一封信，霍莉的生活就向前邁進一大步，漸漸地，她走出了憂傷，開始重新擁抱生活。 她也開始了在辦公室裡的嘗試—— 週一的策劃會，無論是衣著還是座次，她都刻意讓自己保持低調，堅決不做長篇大論，堅決避免一錘定音式的總結陳詞，把更多的發言機會留給別人，自己只是做些補充。 老闆讓她領銜做個方案，還沒等小組開會討論呢，她就習慣性地噼裡啪啦敲起了鍵盤，一會兒工夫就見了雛形。
她對著電腦螢幕罵自己手快，一狠心，把幾千字的東西拖進了垃圾箱。 一個財務報表耽誤在同事手裡，人家是上游環節，她是下游，說好了中午12點交接，都下午3點半了，還差一個尾巴。要是以前，她一準兒主動留下來加班，最大限度地壓榨自己；可這次，她跑去找老闆商量：別人拖了我的時間，你看能不能晚些交活兒？ 這就是所謂的職場逃脫術，它決不是甩手撂挑子，也並非不負責任地偷懶討巧，而是從強勢主導的位置上走下來，適度退讓，留給別人一個發揮的空間，也留給自己一個喘息的機會。
職場從來不是好勇鬥狠的地方，大包大攬的工作方式只會讓人更快地陷入倦怠。如果你真的成了辦公室裡的壯勞力，不妨自我審視一下，並且找個機會脫身——把成長的機會也留給老闆和同事們一些吧。 因為，一個健康的職場生態環境應該是，離開誰都行。