職業化員工的五種心態

職業化員工的五種心態

職業化就是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化，包含在工作中應該遵循的職業行為規範，下面就是小編整理的職業化員工的五種心態，一起來看一下吧。

一、職業化心態

（一）職業化：

就是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化。

即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。(外在表現形式)

即使別人做得不對，也不是我做錯的理由。(內在表現形式)

（二）職場最不該說的話

（三）職場最不該做的事：

做事投機取巧、幹活偷工減料

質量不按標準、流程混亂隨機

學習不下功夫、工作得過且過

壓力互相傳遞、責任互相推諉

（四）職業化的1箇中心3個基本點：

1箇中心是客戶滿意；

3個基本點：要為高標準的產出負責；團隊協作；為自己的職業生涯負責。

（五）職業化4大內涵：

職業化的工作技能、職業化的工作形象、職業化的工作態度、職業化的工作道德

（六）職業化7大標準：

以最小的成本追求最大的效益

以此為生，精於此道

細微之處做得專業

儘量用理性的態度對待工作

別人不能輕易替代

具有高度的責任心和強烈的敬業精神

持續學習，不斷進步

二、空杯心態

（一）空杯心態，即歸零心態，重新開始。即將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底清空，去融入新的環境，對待新的工作，新的事物。

（二）空杯心態就是對自我的不斷揚棄和否定。

空杯心態就是忘卻過去，特別是忘卻成功。

空杯心態就是一種挑戰自我的永不滿足。

（三）2大關鍵詞：絕對成長&相對成長

絕對成長：

– 自身市值的提高，永遠把成長的基點落在自身內部；

– 和現在的工資、利益無關，那是別人給的；

– 和現在的職位、級別無關，那也是別人給的；

– 只和你的內在力量更強大、外在能力更專業有關。

“相對成長”≠“絕對成長”

“絕對成長”將帶來“相對成長”！

三、陽光心態

陽光心態：是一種積極、寬容、知足、感恩、樂觀和自信的心智模式，實現自己與自己的和諧。

（一）凡事皆對我有利——多從正面看事情，善於發現美好

（二）失敗只是尚未成功

（三）寬容過去，活在當下

（四）學會享受過程

（五）學會彎曲——改變不了事情，就改變對待事情的態度

四、共贏心態

（一）共贏心態：是一種實現雙方共同獲益的心態。

成就別人，自己也會收穫更多。

（二）職場人際關係——共贏

1、與上司共贏

四條建議：

(1).下屬是上司的幫手和替身

(2).無條件服從上司

(3).學會欣賞上司

(4).讓上司有面子

七項措施：

(1).毫無怨言地去接受任務——讓上司舒心

(2). 對上司的詢問有問必答——讓上司放心

(3).充實自己，多瞭解上司——讓上司輕鬆

(4).接受批評，不重複犯錯——讓上司省心

(5).不忙時多主動幫助同事——讓上司高效

(6).對工作主動提改善計劃——讓上司進步

(7).主動報告你的'工作進度——讓上司知道

2、與同級共贏——四項原則：

大局為重、求同存異、保持距離、學會寬容

3、與下屬共贏——四項關注：

員工的工作環境、員工的工作技能、員工的心理需求、員工的職業規劃

五、老闆心態

（一）老闆心態：一種使命感、責任心、事業心，指的是一種大處著眼、小處著手的工作精神，指的是對效率、效果、質量、成本、品牌等方面持續的關注與盡心盡力的工作態度。

（二）2大要素：

把老闆的錢當自己的錢 把老闆的事當自己的事

（三）4大做事標準：

做事講品質 做事講成本 做事講效率 做事講責任