職業生涯的不同階段
人的一生有分兒童期、少年期、成年期、老年期。同樣的，一個人的職業生涯也分成幾個不同的階段。每個階段可能還會有一道必經的坎，如果你正遇到了這樣一道坎，請別退縮，勇敢跨過去，你將迎來一段新曆程。
第一階段：職業生涯規劃期
參加工作3年以下的，一般都是職場新人。尤其是這一週打卡主題中熱議的90後應屆畢業生，這些職場新人們，剛脫離學校，步入社會，正處於學校和社會的邊界，對於社會經驗可謂是“青黃不接”，對於職場經驗更是積累不足，既不能像學生那麼“單純”，又不能像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處於“一瓶不滿，半瓶晃盪”的狀態。拼命想表現，渴望獲得認可，期望做出成績，可是自己還是什麼都不懂的新手，拿什麼與老人競爭?跳槽找工作吧，別人會懷疑你的職業忠誠度。這些看似簡單的小事，足以讓這些人左右兩難。
其實，大多數職場新人都有過這種迷茫，缺乏自信和社會經驗，不知道自己以後的出路在哪裡。但從學校走上工作崗位，這是人生事業發展的起點。一個良好的開端，就是成功的一半。因此，在這一時期，首要問題是職業心態和規劃。充分了解自我，包括性格、人格、喜好等等，再結合客觀環境分析，也可求助於專業機構和專業人士，給自己一個合適的職業定位，設定屬於自己的人生目標，制定自己的人生髮展計劃。
有些職場新人，剛入職時不屑於做一些瑣碎的小事，這是一種不成熟的表現。工作中的一些小事反映了你的處事態度，於細微處見真知。還有些人一山望著一山高，吃著碗裡的，想著鍋裡的，卻不懂得珍惜現在擁有的。或許你與上司不對盤，或許你覺得無用武之地，那請你靜下心來想一下，這裡有你學習的東西嗎?學習處世經驗，學習做事方法，學習是成長的基石。
第二階段：職業生涯起步期
工作35年後，你就會逐漸步入職業生涯的.起步階段。開始逐漸熟悉社會文化，建立最初步的人際關係網，在這一個時期，你的“職業性格特點”基本上都顯現出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方。這時候，你需要對職業方向及自身性格進行合理的調整和矯正，開始尋求在職場上的起步發展。
如何進行“合理的調整與矯正”呢?個體的差異不同，他所合適的工作就不同，可能有些人適合做技術工作，有些人適合做業務工作。你不妨在工作的相關領域適當做出調整，但不要偏差太大，比如在同一個行業稍微進行調整，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什麼工作。但這一時期，切忌變動太頻繁，太過頻繁會削弱個人的工作經驗和分散你的精力，從而降低職場競爭力。
如果對自己有足夠客觀、清醒的認識，也可以嘗試跨行業轉變。據我所知，很多HR都不是科班出身。當然，調整與矯正都是在深思熟慮之後的果斷決定，否則，那將是一種蹉跎和浪費。
第三階段：職業生涯發展期
5到10年之間，是一個人職場的快速上升時期，也是一個人職場中的黃金時期。
隨著對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛鍊，積累了比較豐富的經驗，這時候的職場也已基本定型，逐步承擔起工作的核心責任，得以充分展現自己才能，獲得晉升，事業得到迅速發展。
這個時期的職場人士大多30多歲，已經而立，對自己、對環境有了更清楚的瞭解和認識，他並不僅僅只是為了工作而工作，他還在不斷地拓寬著自己的視野，把眼光更多的著眼於未來，甚至在重新審視自己的職業定位、職業生涯發展軌跡，職業目標達成等等，如有出入，則儘快調整，這樣才能更好地提升自我。
第四階段：職業生涯穩定期
工作10到15年之後，你的職場基本定型了，很難再有大的改變。你所從事的“職業”將成為你終身的“事業”，這也意味著你開始從技能、經驗及資金的積累期走向了人生事業的開拓歷程。可能你在這個階段仍然保持著原來的“職業”狀態，仍然是每天在為“老闆的事業”而奔波，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。你開始考慮自己的人生了，你想著要如何更好地實現自己的人生價值。
這個階段可能你會遇到的主要疑問是：“接下去的歲月，應該做些什麼?”人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，因為，一個是已經有了一定的基礎積累，無需再像從前那樣拼搏了，再一個是已經從生理上、心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業和家庭生活的價值。
於是，這個時期的職場人士，還有一個任務：“充電”。當然，任何一個時期都需要充電，但在這個時期可能會更突出些，因為科學技術的高速發展，知識更新的週期日趨縮短，如不及時充電，將難以滿足工作需要，甚至阻礙事業的發展。因此，要時刻奉行開拓創新，與時俱進的思路，確保穩中求進，獲得更大的收穫。