「7月12日學習指南」HR人員的職業規劃
HR打卡學習指南--
7月12日：HR人員的職業規劃
通常，HR都是幫助他人進行一個又一個職業規劃，那麼，你對自己的規劃又是怎麼做的呢?你們公司整個人資部門人員的職業規劃又如何呢?請看今天的打卡平臺上有哪些好建議：
1、制訂嚴格的步驟。職業規劃是一項科學而嚴謹的工作，對於自身的規劃，HR也應當按照職業規劃的規律，列出操作過程中的每一步操作，並遵循實施，這樣才能有效的保證自身規劃的落地。1樓秉駿哥詳細列出了HR自身規劃的做法，極有參考意義;
2、劃分晉升通道並明確自身發展方向。HR可以走管理晉升通道、可以走職稱晉升通道、也可以橫向發展如走諮詢通道，在對比自身特點後，明確的選擇其中一項，對於個人的努力方向有非常大的`指導意義。對此，請看14樓吃草的狼之陳煒龍、16樓貔貅之孔祥璐、51樓月夜捕手結合自身所做的描述;
3、借鑑同行的例項。個人的職業規劃是一件差異性很大的事情，每個人的規劃都不會和他人完全一樣，但是，由於工作性質的趨同性，分析他人規劃的詳情，對於自己無疑有著很強的借鑑意義，大家可以參考下今天打卡上把自己剖析得比較透徹的分享，如7樓TK三S，以及4樓青雲之黃珠琴等;
規劃沒有定式，也不存在一成不變的萬能通用方法。對於HR個人來說，最終的目標可以堅守，不過隨著自身條件和外部環境的不斷變化，追求目標的具體實施步驟也是需要不斷調整的。只要用心+努力，成功一定會不斷靠近!
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