人力資源管理的練習題
1.當企業將人力資源視為一項資產時，就會提供更多的培訓，這種人力資源戰略的型別是( )
A.成本戰略 B.創新戰略
C.累積型戰略 D.效用型戰略
2.運用科學方法收集與工作有關的資訊的過程，是指( )
A.工作規範 B.工作設計
C.工作評價 D.工作分析
3.對工作內容的橫向擴充套件指的是( )
A.工作輪換 B.工作擴大化
C.工作專業化 D.工作豐富化
4.根據某種可變指標與所需人數之間的比例關係進行預測的方法稱為( )
A.比率分析法 B.趨勢預測法
C.經驗判斷法 D.德爾菲法
5.能夠比較快且可撤回程度高的避免預期出現的.勞動力短缺的方法是( )
A.再培訓後換崗 B.臨時僱傭
C.外部招聘 D.技術創新
6.對所學的知識和技能進行基本檢測指的是( )
A.能力測試 B.成就測試
C.心理測試 D.人格測試
7.當候選人在工作能力上基本相同時，決策錄用人選時要優先考慮的是( )
A.工作質量 B.工作崗位