職場人員應考慮未來的多重發展
跳槽，是職場人士樂於談及的話題。在不被看好的“頻繁跳槽”背後，於某個崗位一干數十年，亦不為人推崇。
在職場經理人主張穩中求變，凡事講究“高效”的今天，原地踏步是職場規劃最忌諱的狀態之一。
轉行？跳槽？轉崗？職場人都在考慮“動”一下的時候，已經不再是換一份工作那麼簡單了，離開熟悉的行業和崗位，尋求全新的領域和機會，似乎也不那麼恐怖了。職場經理人們預言，“多重發展通道”在未來的職場生涯中，將呈發展趨勢。
職業變動，意願與行動的差距縮小
穩，是許多傳統職場人的觀念，而如今的“高薪”、“上升空間”都在職場人佔據越來越大的比例。
前蘋果CEO喬布斯曾說：“如果你正處於一個上升的朝陽行業，那麼嘗試去尋找更有效的解決方案：更招消費者喜愛、更簡潔的商業模式。如果你處於一個日漸萎縮的行業，那麼趕緊在自己變得跟不上時代之前抽身而出，去換個工作或者轉換行業。不要拖延，立刻開始創新！”
對當下多數的職場人而言，不願再保持與長輩同樣平滑的職業軌跡，尤其是以80、90後為主的職場生力軍，單純為謀生而工作的模式正在改變，人們開始根據自己的興趣、專業及生活態度來謀求多重方向的職業發展。
多重方向的職業發展意味著跳槽，是轉行還是轉企？楊先生在跳槽之前曾是某通訊行業的研發人員之一，因為不喜國企工作氛圍，工作四年後，他放棄了穩定的崗位和不菲的收入，“那樣的環境令人不開心，我覺得自己更適合於平等、上進的團隊。”如今，在賀家土一家能將網購食品送貨上門的新興貿易公司工作的他，“多種多樣的工作和職業漸漸都有了自己的市場和定位，趁著年輕走向新行業新市場，也沒什麼好怕的。”
“在此次調查中，受訪者中追求工作生活平衡和高薪的比例分別為：30%、32%，非常接近。專家在解讀這一比例時說，我國僱員越來越關注自己的生活質量，為追求生活質量而改變當前工作的'人比比皆是。
在湖工大附近創業的蓉蓉自新加坡留學回來後，按自己的喜好開起咖啡館；從長沙回株洲的寧女士也放棄了會計職位，投身於大學期間就很喜歡的攝影事業中。
當被問及收入狀況時，這批80後都承認，在意願與行動中仍然存在差距，“想象比現實容易，不過當初也想到過現在的困難，但這是暫時的，我選的行業還是被看好的。”寧女士還說，她的同事也想放棄古板的資料工作，但是面對生活與未來的壓力，他們還是“理智地堅持著”。
轉崗：我市企業為員工設計多通道發展
在企業裡，大多數員工都希望能做到“×長”、“×總”的職位，但一家企業的管理職位有限。記者在採訪中瞭解到，株洲市目前為員工設立“多重發展通道”的企業不在少數，如果管理崗位的“總經理”按年薪計酬，那麼在技術崗位上的“總工程師”也能按年薪計酬，同樣，獲得“技能稱號”、“技能帶頭人”的技能型人才，也能享受同等待遇和榮譽。
“以前的工作是單線條選擇，可能會計就是終身會計，工人就是一輩子工人，每個員工選擇自己適合的、喜歡的崗位的並不多。但是現代企業的人力資源管理中，基本都會為員工設定多重發展通道，避免了千軍萬馬過獨木橋。”
在員工心目中，管理名聲和技術職位哪個更吃香？“這個跟不同企業的文化有關，一個技術型的公司裡，技術人員肯定是最大的財富。據我所知，在有的公司，做技術的要比做管理的每月高出一二千元。如果換成一個銷售型的公司，我想就會是另一種情況了。”
看重上升空間，新型人才不為錢至上
畢業於湘大英語專業的小鄧，曾接到深圳某臺資公司的Offer，月薪6000元，但合同一簽就要20年。小鄧應聘的崗位是翻譯助理，在同期畢業生的眼裡，這是一份難求的好工作。但在試用期間她幾經斟酌，最終放棄了這家臺資公司，“對我一個新人來說，薪水很誘人，但20年的合同太恐怖了，我要是想幹別的想轉行還要付一堆違約金，還是算了。”
薪酬是職場人員跳槽參考的重要因素，但對於生活質量的追求，不僅僅來自於物質方面，更多的來自精神層面和自我對生活狀態的認知。在保障一定物質水平的基礎上，中國人也越來越重視工作與生活的平衡。
以前的“術業有專攻”，在現代個人職場發展中並不通用，此次的調研顯示，五成職場人認為，多種類能力對多重方向的職業發展最重要，其中38%的人認為，專一領域工作經驗重要，認為學歷重要的僅為9%.什麼都懂比專、精更有競爭力。
“現在最看重員工的綜合素質和跨界能力，一個集採寫、策劃、設計、業務能力於一身的求職者更受歡迎，可塑性也高。”
現在職場人的能力有專業技能、核心能力及領導力等。對職場人群而言，經驗至關重要，但在更多新技術、新行業、新領域中尋求發展，跨界專業能力才成為面對多重職業發展的核心競爭力。
而對現在的80、90後職場新軍來說，在保證核心業務能力不斷上升的同時，積極發展多種類技能，是立於職場不敗之地的根本。
職業轉向，能力因素超過經驗、學歷
九月，全球領先的人力資源服務機構KellyServices（美國財富500強）聯合中國多家人力資源服務商釋出的《KellyServices全球僱員指數調研》顯示：
七成（72%）中國僱員欲五年內轉換職業方向（轉換行業、專業及公司），高於美國48%及全球57%.
轉換職業方向的前五大原因：追求高薪（32%）、工作與生活平衡（30%）、行業下滑（11%）、不滿現有管理水平（14%）、個人興趣（9%）。
多重職業發展方向影響重大的因素是多種類能力（51%），其次是專一領域工作經驗，認為學歷重要的僅為9%.
其中80後的比例為（74%）、70後為（70%）、60後為（46%）
對晉升排名前三的顧慮是：工作與生活的平衡被打破（33%）、壓力加大（26%）、能力不足（17%）。