關於面試官如何“挑逗”你的神經
面試有時像一場戰爭，唇槍舌戰在個人利益和企業利益平衡之間;面試有時像在談戀愛，第一印象將決定有沒有下一步的可能。為了找到適合的人才，面試官肯定從公司需求的角度設計好了各種關卡，就是為了不斷刺激你的神經，檢驗你的素質，看看你到底有多大的能耐能夠拿到他們準備的offer。
“挑逗”你的感觀神經
感觀神經是外界資訊輸入的通道，它們的能力強弱將決定這個人能不能準確收到資訊並正確傳輸。在工作中，對資訊的感知、收集、分析、辨別等能力是必不可少的素質。因此，能不能對資訊快速、準確地接收是老闆重要的考核標準之一。沒有資訊接收的能力，反應和執行就是空談。可銳職業顧問提醒你，一定要在面試中充分理解面試官的問題和細節，那是他們對你資訊發掘和管理能力的考驗。但事實上我們的很多職業人就輸在這一點上，可能因為緊張、可能急於自我表現，連面試官傳遞的資訊都無法把握，怎麼可能會有愉快的問答?
“挑逗”你的中樞神經
中樞神經是人意識存在的生理基礎，它們是人類認知、思維、想象、情緒情感等心理內涵的載體。因此，包括你的反應力、思維模式、情緒控制能力、想象力等在內的通用能力是素質考核中心。面試官都是精心準備了考核問題和情景考驗，目的`就是為了衡量個人綜合素質的高低。但是不同的企業不同的職位，對於員工綜合素質的要求肯定千差萬別，因此我們可銳職業顧問一直強調面試之前必須結合職場針對職位進行深入的崗位因素調研，這樣才能在面試中以良好的狀態展現匹配的綜合能力。當然，前提是你的職位定位是科學的，否則怎麼演戲都是徒勞。
“挑逗”你的運動神經
效率!效率!所有的企業都在為員工的效率而發愁，都在努力地透過各種制度和改革提升員工的效率。速度，任務接收反應反饋接收跟蹤行動，這個過程的速度越快，越自動化，將越能為企業帶來效益，越能提升個人職業價值。面試官如何考核你的“職業運功水平”呢?可銳職業顧問研究發現，結合面試者以往職業經驗中的專案績效，再透過現場提問了解相關完成過程的細節，是面試官的主要手段。另外給面試者小型任務並考察關鍵效率也是輔助手段。當然，先找出自己工作模式的不足並針對職位特殊要求體現效率才能讓自己跑贏競爭對手。
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