淺談職場新人應如何立足
在職場中，有時的適當退步，或許就可能為自己贏來想要的職位，而如果一味沉浸在自己想要的東西之中，最後可能會與機會失之交臂。
案例
不懂讓步與機會遺憾錯過
小蘇是上海某名牌大學理工科碩士畢業生，在每次的500強企業招聘面試中，他都可以順利透過第一關和第二關，唯獨每次都摔在第三關上。儘管性格開朗健談的他可以和麵試官很隨意地聊天，但是，為何結果總是不盡如人意？如今，小蘇理開思緒發現，很多時候都是因為自己太過自信，並且在關鍵時刻不懂讓步造成的結果。他回憶自己曾經應聘一家世界500強企業的工程師職位，本來接觸的HR經理對自己相當滿意，可是到了大老闆那裡，不料對方問“我們現在工程師職位沒有了，只有一個採購崗位，你要不要考慮一下？ ”小蘇聽後，大為遺憾，明確回答自己不喜歡這個採購崗位，結果可想而知，他沒能獲得這個崗位。
後來，他的一位對手則接受了老闆的邀請，最終其被錄取。令小蘇大跌眼鏡的是，聽熟人說，那個同學在採購崗位工作了沒到3個月，就被調到工程師的崗位。小蘇的同學也都替他遺憾，只因不懂曲線圓夢，讓他與渴望的工程師職位擦肩而過。
正方觀點：
如果一個人在單位與個人利益進行取捨的時候，站在自己的立場上考慮問題，缺乏全域性觀，那就意味著他可能缺乏職業的犧牲精神。相反，如果一個人連自己不願意做的事也可以做好，那麼單位裡很多的工作都可以交給他做，他在單位發揮的能量無疑是巨大的。在很多“90後”都十分在乎自我感受的當前職場，這樣的人才無疑會受到歡迎。用人單位從側面來考驗人才的做法是有一定道理的，當面臨無數人競爭一個崗位時，當大家的硬體都差不多的'時候，人才的軟體素質就顯得尤其重要。是否能夠做自己不願意做的事，是否願意捨棄自我利益為單位著想，是否能夠把一份自己本不擅長的事情做好，是否有信心做這樣的改變？這些都可以從中反饋出這個人才的整體素質。
反方觀點：
個人不喜歡那份工作，卻還要勉強接受，這是一種虛偽的表現，也是非常不尊重自己內心的做法。做人要坦蕩，誠實，坦白說出自己的喜好，這是最起碼的職業素質。作為用人單位，不應該鼓勵員工做不真實的自己，而應該根據每個人的特長，讓他們各司其職。明明一個人應聘工程師，卻還要讓他去做採購，這其實是非常不成熟的做法。即便是想考驗一下人才，這也非常幼稚，一個人答應邀請，也不代表他就一定會在關鍵時刻為公司有所犧牲，這樣的邏輯判斷是毫無道理的。作為蘇同學來說，他根本沒有必要遺憾，如此不尊重人才的公司，不去也罷。
專家分析
職場新人應謙虛為上
在職場中，適當地讓步是需要的。尤其是一些畢業於名牌高校的畢業生，在與用人單位對話的時候，不要只看到自己的存在，和單位的交流也不可過於隨便，在體現個人修養的同時，也將自己有效融入到了對方的團隊中。無論你所在的高校多有名，無論你在學校中有多優秀，那些與工作的好壞並沒有太直接的聯絡，有意無意地把自己放在一個低姿態，更有利於自己的職業發展空間。一隻茶杯總是端得高高的，有水的茶壺不可能踮起腳倒水給你。誰也不願意錄用一個總是自恃清高談闊論的員工，誰也不願意將自己的知識和經驗傳授給這樣的弟子。如果用人單位有的職位確實因某種原因不招，而另外空出一個職位，作為應聘者，不妨可以試試，這也不失為給自己一個嘗試的機會。有時，新人並不知道自己真正適合做什麼，在嘗試和摸索中，漸漸會發現自己的興趣和特長所在。
特別提醒
新人立足職場兩大寶典
勤動腿。可以幫助別的同事完成份外的工作,這也是處理好同事關係的一種途徑。用自己的虛心勤懇換來同事的認可,這種虧不會白吃。當你在業務上遭遇難題，別人的豐富經驗自然可以幫到你。要知道，你剛到新單位，快速適應工作十分重要，老同事比你瞭解環境，也瞭解你所從事工作中的許多難題。大學生初涉職場，在明確自己的職業發展目標和方向的前提下，最重要的是積累工作經驗，從一個“學校人”變成“職業人”，而老同事無疑是你職場的第一個老師。
少參與糾紛。面對單位複雜的同事關係，作為新人最好不要參與進去，別人的關係讓別人處理。如果你參與了其中一方，另一方必然心中不爽。一旦哪一日，你在工作中存在失誤，他一定不會在老闆面前替你說話。因此，作為新人，還是應將主要的精力投入到自己的業務中，而不要介入人事風波。如果別人和你主動拉幫結派或是談起某些事，你就當個傾聽者，不要隨便發表意見，這其實也是作了一回別人的聽眾，給他發洩了一下情緒。以一個學生的稚嫩姿態來處理這樣的狀況，而不要過於鋒芒，盡出歪招，以免讓事情越搞越糟，最後弄巧成拙，自己也搭進去，實在得不償失。