簡歷必須能夠傳達關鍵資訊 簡歷型別 　　在職業設計中，有兩種強有力並且能夠發揮作用的簡歷型別： 　　■目標型簡歷 　　■資源型簡歷 　　如果你瞭解職位的要求，熟悉你打算就職的行業或環境的情況，那麼你適合使用目標型簡歷。簡要地說，透過職務名稱、行業或者兩者，你可以確認你打算從事什麼職業。 　　如果你是

簡歷不在於多而在於精 同學們如何過簡歷篩選第一關？ 　　簡歷的第一部分是個人基本資訊，個人基本資訊需要寫清楚姓名、性別、生源地（籍貫）、學校、專業、學歷、成績排名。是否附照片，要看是透過什麼形式投遞簡歷，如果透過網路投遞，可以不附上照片，因為照片佔用的空間比較大，可能會影響正常的接收；如果是現場投遞

簡歷的個人情況 （1） 個人簡況 　　面試主試人一般要尋找對於判定你屬於何種型別的人起關鍵作用的個人簡況，你的回答中如出現這些關鍵詞將向公司代表傳遞如下資訊：你的自我評價、你選擇的職業、你喜歡和什麼樣的人共事等等。因為他們極少能從直接的問題中得出答案，你將來的用人單位只好從你對有關你具體工作表現的問

對簡歷進行“客戶化”處理 　重慶工學院2008屆畢業生小張11月份在參加學校舉行的雙選會上，向用人單位投遞了30多份求職簡歷，但至今他還沒有接到一家用人單位的面試通知。他很鬱悶，也不知問題出在哪裡。 　　小張告訴記者，他是學外語專業的，求職方向最好是與專業關聯度相對較高的外事、酒店旅遊業等，但是，為

簡歷最好別超兩頁 “求職者應聘，投交的簡歷最好控制在兩頁以內。”昨日，由中國移動重慶公司動感地帶主辦的首場職場培訓講座，在四川美術學院開講，主講人劉學軍提醒說。 　　入校就應設定目標 　　劉學軍說，大學生一入校，就應根據自己的興趣、愛好、特長，設定適合自己的'就業目標，並開始為此培養一定的職

簡歷：文字要簡潔 文字要簡潔 　　　現在畢業生厚厚的簡歷裡還會有封面、學校介紹、專業介紹、自薦信，要翻四五頁紙才能看到簡歷正文，真是你做得辛苦我看得也辛苦。封面啊、學校介紹啊、專業介紹啊，這些都不重要的，要不要沒關係。 　　　自薦信倒是挺好的，就是寫這個東西要有點寫作功底，不要你肉麻，也不要你喊口號

簡歷：選照片要慎重 選照片要慎重 　　在簡歷製作中有一個細節不容忽略，那就是照片。照片帶給招聘單位的第一印象很重要。確實，僱主是否“以貌取人”不好確定，但由於照片失去面試機會卻一定是“以貌取人”的結果。 　　在選擇招聘上有一些應聘者會犯錯。比如覺得一般的招聘不夠精彩，就選擇唯美的藝術照，希望用更好的

簡歷：用數字說話 　如何寫簡歷：精練，用數字說話。 　　簡歷要真實，千萬不能造假。還要突出特色，把最重要的排在前面。HR經理篩選簡歷一般只用10秒鐘，在10秒鐘內讓他看到最重要的`內容非常關鍵。所以簡歷要簡短，不要超過兩頁。內容不在多而在於精，要突出自己的優勢。招聘者一般對數字很敏感，如果能擺出有說

簡歷可能忽略的錯誤          -簡歷外觀：不要盲目追求奢華，但也不要為省錢而使用過於粗糙的紙張，至少要讓人看上去覺得整潔得體。寄出前先檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。可使用WORD裡的“拼寫檢查項”或請朋友來檢查一下可能被你忽略的.錯誤。 　　-頁數控制：簡歷頁數最多不要超過2

簡歷裡的薪水問題 薪水 　　1、老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高 　　即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因為老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。 　　2、老闆將會知道你目前的薪水遠比他們

簡歷：個人資訊添油加醋 別忘了為你的個人資訊添油加醋 　　英語水平 　　要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有“大學英語四、六級”是不夠的，這是作為一個合格畢業生必須達到的水平，幾乎所有的`應聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個更有說服力的描述，比如獲得“校內英語演講比賽最

簡歷請避免10個常見錯誤 請避免以下10個常見錯誤： 　　◆1.過於關注工作職責 　　履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。建立一份履歷是對上述剩餘部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的資訊，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公

簡歷中的各種簡況怎麼寫 　    (1)個人簡況　 　　面試主試人一般要尋找對於判定你屬於何種型別的人起關鍵作用的個人簡況，你的回答中如出現這些關鍵詞將向公司代表傳遞如下資訊：你的自我評價、你選擇的職業、你喜歡和什麼樣的人共事等等。因為他們極少能從直接的問題中得出答案，你將來的用人單位只好從你對有關

慎重對待簡歷的製作 怎樣寫好這重要的簡歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。 　　找準定位。這是一份簡歷的支點。不可否認，現在的應聘者一專多能。可是很多人定位不準確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光有感覺是不夠的。什麼都可幹卻什麼都不突出。能力、期望混為一談，會造成應聘篩選中的極度困難。 　　

簡歷的補充說明怎麼寫 “補充說明”通常是在求職簡歷的結束部分，可以填寫，也可以空著。不過，如果能夠善於利用它，求職成功率將會大大提高。畢竟，作為求職簡歷的最後部分，它是表現自我的最後機會。 　　在“補充說明”中填寫的最佳資訊因人而異，這取決於求職者的職業目標和背景。請記住，求職簡歷是自我營銷的

各國家對簡歷的要求   　英語國家：遵循嚴格的方式 　　在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡乾脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的資訊、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部

簡歷：傳達關鍵資訊 傳達關鍵資訊 　　簡歷必須能夠傳達關鍵資訊。什麼是關鍵資訊呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點，那麼用營銷術語來說，關鍵資訊就好比是"熱鍵"。簡歷的閱讀者需要知道的`資訊就是關鍵資訊。它能激發起熱情並促成最終行動--面試。 　　職業設計是一種自我推

簡歷：畫龍點睛做小結 個人簡歷的寫作標準 　　1、整潔：簡歷一般應列印，保證簡歷的整潔性。 　　2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘者在幾分鐘內看完，並留下深刻印象。 　　3、準確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和列印錯誤。 　　4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。 　

讓你的簡歷遠離“垃圾桶” 1、外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的丰采。 　　2、一份標準的求職簡歷是這樣的： 　　求職者個人資訊 　　姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些

簡歷：需要避免的問題 需要避免的問題　　不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明瞭。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。　　不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：偽造的文憑，假職務，過分渲染的工作職責和更改在職時間。並且現在在網際網路上，有些公司在兜售偽造