這8個求職失敗原因，你犯過哪個？
很多人求職屢屢碰壁後，就認為自己沒能力、很失敗、一蹶不振……求職總是失敗，你有想過原因嗎？下面，畢老師總結了8個求職失敗原因，你有沒犯過呢？
1、不能吃苦
很多大學生剛剛走出校園，進入職場，很難立刻進入角色。有的公司規定職場新人都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上做設計、搞管理工作，還要吃一年的苦，就不願意幹了，白白丟掉了這個機會。
2、眼高手低
很多人求職的時候往往有著“高不成低不就”的心理，對工作的期望值過高，對於普通的工作不屑一顧，總想找到“高工資、高待遇”的理想工作，這樣往往很難找到工作。我們不妨根據自己的實際情況，適當降低對工作的標準。
3、與面試官“套近乎”
很多面試官最討厭求職者跟自己“套近乎”，面試中雙方關係太過隨便或過於緊張都會影響面試官的判斷。過分“套近乎”也會妨礙求職者在短短的面試時間內，做好自己專業經驗與技能的陳述。聰明的求職者可以列舉一兩件有根據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出你對這家單位確實感興趣。
4、過分強調金錢
薪資待遇是一個很現實也很重要的問題，談論這個話題要找準時機。過早的提出或過分強調薪資待遇，對方會覺得你把金錢看得比工作還重。但是，也不能閉口不提，或者要求太低，這顯得你對自己沒有信心和能力不足。也不能要求太高，把人家嚇跑，要根據實際情況而定。因此，面試前，要對求職單位的薪金制度有一定的瞭解。
5、欠缺獨立性
許多大學生在學習中只會死讀書，沒有社會實踐經歷，每次求職都要父母給意見，自己沒有主見。面試官都不喜歡沒有主見、缺乏獨立性的人。找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。
6、沒有做好自我定位
沒有做好自我定位是求職是失敗的主要原因之一。面試前要確定自己在求職者中處於什麼位置，知道自己想做什麼，能做什麼。面試官最看重“該應聘者能做什麼？”“能為公司帶來什麼價值？”很多大學生求職失敗主要是因為不能認識自己具有的能力或特長，沒有向面試官說明自己的`能力。
7、缺少職業規劃
很多應屆畢業生在求職前沒有對自己的未來做好規劃，找工作時都是盲目的海投簡歷，沒有明確的目標。在參加招聘會面試的過程中，面試官詢問求職者公司的相關資訊，求職者卻一個都答不上來，如此不負責任的求職者，哪家公司敢要呢？
8、落入面試官預設的陷阱
面試場上處處有陷阱。在正式面試之前，面試官往往就已經設好了種種陷阱。很多人較粗心，沒有注意到這一點，應聘時不注意周圍發生的事物，導致還未見面之前就已經落入面試官故意設下的陷阱。曾有一位面試官在正式面試前故意在應聘者走過的地方放倒一把掃帚。很多應聘者走過卻視而不見，有一個人看見了並隨手扶起掃帚放好，這一行為引起面試官的興趣，最後這位細心的應聘者被錄用。其實，從細節中也能反映一個人的品行。
求職路上沒有一帆風順的，失敗後要從自身找原因，然後改之。以上畢老師總結的8個求職失敗原因，你有犯的話就趕緊改吧！