面試物流主管的面試經歷

面試物流主管的面試經歷

面試是透過書面、面談或線上交流（影片、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。面試是一種經過組織者精心策劃的招聘活動，給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。以下是小編幫大家整理的面試物流主管的面試經歷，僅供參考，大家一起來看看吧。

面試物流主管的面試經歷1

面試過程：

一面是無領導小組討論，一組十人，討論完結果以後面試官對錶現比較好的三位同學進行了提問，最終也是我們三個人進入了二面（終面），但也有接受提問沒進二面的同學。

終面應該是有壓力測試的，面試官開始針對簡歷提出問題，慢慢開始從回答中挑毛病，搖頭，嘆氣，當時我很心慌，不斷的解釋，但他說越解釋越差，我就亂了陣腳。後來沒說多少就出來了。後來問另外的同學，也是面試官在打壓他的觀點，所以這個面試一定要抗壓

面試官問的面試題：

一面是無領導小組討論，一組十人，討論完結果以後面試官對錶現比較好的三位同學進行了提問，最終也是我們三個人進入了二面（終面），但也有接受提問沒進二面的同學。

終面應該是有壓力測試的，面試官開始針對簡歷提出問題，慢慢開始從回答中挑毛病，搖頭，嘆氣，當時我很心慌，不斷的解釋，但他說越解釋越差，我就亂了陣腳。後來沒說多少就出來了。後來問另外的同學，也是面試官在打壓他的觀點，所以這個面試一定要抗。

面試相關細節：

你是透過何種渠道獲得這次面試機會的？

答：網上申請

整個面試花費了多長時間？（從接到面試訊息到得到結果）

答：2天

面試形式包括哪些？

答：群面

你覺得這次面試的難度如何？

答：難度一般

你對這次面試的整體感覺怎麼樣？

答：一般

這次面試的結果如何？

答：面試未得到工作壓

面試物流主管的面試經歷2

面試過程：

在智聯招聘上投的簡歷，接到HR電話，簡單瞭解了我的情況，說可能會約我面試，讓等通知。大約過了一個月，我主動聯絡HR，自己找上門請求面試，部門經理接待了我，超大的辦公室，足有一百餘人。面試大約半小時，詳細瞭解了我的從業經歷，重點是專案經歷，我的簡歷裡沒有描述最重要的'內容。透過溝通，讓對方有了一個較直觀的認知。

最後答覆，向上級彙報情況，綜合評估後再給答覆。

面試官問的面試題：

1、要求做簡短的自我介紹，重點是工作經歷和專案經歷。

2、原單位離職的原因，選擇北汽的目的。

3、自身的優劣勢描述。

4、對應聘崗位的認知，專業角度描述工作內容。

5、期望的月薪收入，和其他的願望需求。

面試物流主管的面試經歷3

面試過程：

首先會讓做一份測試題。基本網上能有。

第二步HR面試，主要聊下職業規劃。以前的職業經歷。比較簡單。以上為上午面試過程。

第三步是部門經理面試。主要談下以前工作經驗和這個崗位的切合度。涉及到專業性的問題比較多。還有物流市場的一些情況。不會很困難。

第四步是部門總監面試。問了一個記憶深刻的問題。你能為公司帶來多大利益。

面試官問的面試題：

HR問為什麼離職，有沒有聽過他們公司。等等一些HR經常會問到的問題。

部門經理主要問了物流方面的問題。海運和空運，還有市場價格成本等等。

部門總監問了如果公司錄用，可以為公司帶來多大利益。