社保和養老保險有什麼區別
大學畢業生參加工作後，會享受到企業繳納的社保，這是作為勞動者基本的勞動保障。社保的繳納是強制性的，如果企業沒有繳納社保，員工可以自行解除勞動合同並要求經濟補償。而養老保險是和人們息息相關的一個險種。那麼社保和養老保險有什麼區別？下面我們一起看看小編的這篇文章。
一、社保和養老保險有什麼區別？
1、社保是透過國家立法形式，強制實施的保險制度，費用由國家、單位和個人共同負擔，實行社會互濟，保障勞動者能夠獲得補償和幫助的社會保障制度。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
通常我們所說的社保就是社會保險，包括：養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。養老保險就是社保的一種，養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
2、社保是透過國家立法形式，強制實施的保險制度，費用由國家、單位和個人共同負擔，實行社會互濟，保障勞動者能夠獲得補償和幫助的社會保障制度。
而養老保險通俗講就是個人繳滿15年就可以拿退休金，單位交的屬於職工養老保險，正式退休後就可以領，個人買的.全民養老保險則要到60歲以後才可以領。
二、社會保險的特徵是什麼？
1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
3、社會保險屬於強制性保險；
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支援。保險物件範圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
三、社保的繳納基數是如何確定的？
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資資料相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
行文至此，大家應該明白了對社保和養老保險有什麼區別。簡單來說，社保包括養老保險、養老保險、失業保險等五個險種，養老保險包含在內。從範圍上看，社保要比養老保險大的多。按照規定，職工連續繳納社保滿十五年，達到法定退休年齡的時候就可以享受養老保險待遇，領取養老金。