學校常用面試問題
面試是透過書面或面談形式來考察一個人工作能力與否，物以類聚，透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己團隊。是一種經過組織者精心策劃招聘活動。下面是學校常用面試問題，請參考！
學校常用面試問題
問題1：你為什麼想離開目前職務?
A.別同仁認為我是老闆前紅人，所以處處排擠我。
B.調薪結果令我十分失望，完全與我付出不成正比。
C.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半人事主管選擇C，其次為D。選擇C回答，可以顯示應徵者企圖心、能力強，且希望被賦予更多職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人能力或工作表現，有太多存疑。
問題2：你對我們公司瞭解有多少?
A.貴公司在去年裡，長達8個月時間，都高居股王寶座。
B.貴公司連續3年被XX雜誌評選為“求職者最想進入企業”第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠OEM合作，自有品牌部分則透過海外經銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請工作有真正瞭解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要考慮因素為何?
A.公司遠景及產品競爭力。
B.公司對員工生涯規劃重視及人性化管理。
C.工作性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。
D.合理待遇及主管管理風格最全HR最常用20個面試問題及答案最全HR最常用20個面試問題及答案。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻人，而非純粹慕名、求利而來人。
問題4：為什麼我們應該錄取你?
A.因為我深信我比別人都優秀。
B.因為我有很強烈企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去工作表現所呈現客觀資料，明顯地看出我全力以赴工作態度。
D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富人脈是我最大資產。
解答：這題理想回答是C。你如何讓對方看到你好?單憑口才，是很難令對方信服，因此，從履歷表內容或之前回答內容中，如果能以客觀數字、具體工作成果，來輔助說明，是最理想回答。
問題5：請談談你個人最大特色。
A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。
B.我堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意結果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我個性很隨和，是大家公認好好先生。
解答：這題理想回答是B。A、C、D雖然都表示出應徵者個性上優點，但只有B回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合優點、特質，才是面談者比較感興趣回答。
問題6：“請你自我介紹一下”。
思路：1、這是面試必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用內容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字形式寫好背熟。
問題7：“談談你家庭情況”
思路：1、況對於瞭解應聘者性格、觀念、心態等有一定作用，這是招聘單位問該問題主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育重視。
5、宜強調各位家庭成員良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作支援。
7、宜強調自己對家庭責任感最全HR最常用20個面試問題及答案求職信。
問題8：“你有什麼業餘愛好?”
思路：1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題主要原因。
2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗、令人感覺不好愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻
5、最好能有一些戶外業餘愛好來“點綴”你形象。
問題9：“你最崇拜誰?”
思路：1、最崇拜人能在一定程度上反映應聘者性格、觀念、心態，這是面試官問該問題主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻、或是不知名人。