影響面試結果的因素有哪些？你知道嗎？

影響程度：★★★★★

在評判之前的公司或上司時，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會給人感覺非常不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題，比如某方面意見不一致，不太適應某種企業文化或管理方式等。

影響程度：★★★★★

有一種心理狀態的潛臺詞是“HR並不懂得我專業領域的知識，你的問題我不想解釋，我只願意和部門經理溝通。”這就是有經驗的求職者常有的`輕視與對立，有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經理會面，就會與心儀的工作擦肩而過。

影響程度：★★★★☆

談薪對於求職者和HR來說都不是太容易的環節，當求職者的期望底線與企業能提供的上限存在一定差距時，就變成了難以調和的矛盾，面試就很容易談崩，不論前面的談話多麼順暢。

影響程度：★★★★☆

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。

影響程度：★★★☆☆

如果沒有相關技能，那轉行跳槽面試就沒啥優勢，面試成功的機率也不會太高，所以如果真的打算轉行，那得在面試前做好準備，至少要對應聘崗位有所瞭解，如果是技能型崗位，那也得會一點。

影響程度：★★★☆☆

遲到、回答不出面試問題等都是求職者準備不足得結果，這會讓HR覺得你對此次面試不重視，自然是因為不太想進公司，所以一般也不會錄用這樣的求職者。

影響程度：★★★☆☆

只招一兩個人的崗位，面試卻來了幾十上百個求職者，如果不夠有時不夠明顯，表現不夠突出，被刷下來也是正常的，所以還是得提高個人能力，增強個人優勢才行。

影響程度：★★★☆☆

壓力太大、同事難相處、上司太難搞、沒有加工資……這些離職原因是不被HR接受的，如果求職者“坦誠相告”的話，HR不會覺得你誠實，只會認為你不會自省，把問題都推到別人身上。

影響程度：★★☆☆☆

婚育問題對女性求職者的影響更大，尤其是28歲以上的女性，考慮到人力成本，在相同條件下會更傾向於已婚已育的求職者，所以不少大齡“剩女”在求職面試中屢屢碰壁。

影響程度：★☆☆☆☆

第一次應聘面談守時如約，你守信用是起碼的原則。如果在面試的當天，求職者遲到了，給面試官留下的第一印象就不好了，即使你在後來的面試中表現得多出色，面試官心理也有一個疙瘩。