想成為優秀管理者，要明白這7個道理！
從普通員工到總監，是一個升值的過程！職場的成功從來都不是單方面的，它是多維度的，一個慢慢積累的過程。比如人脈、心態、能力、人品等……
職場是一個複雜的綜合體，風光表面背後必定要付出不同尋常的努力。尤其是想要成為一名優秀的管理者，所面臨的衝擊和壓力，不是局外人所能想象和理解的。
改變自己，就離成功更近一步。下面小編為大家分享要成為優秀的管理者，必須要明白的幾個道理!
一、清楚自己未來的目標是什麼
這幾乎是初入職場的朋友都會面臨的問題，通常會在步入職場的1～3年之內最明顯。
為什麼要清楚自己的目標？知道自己想幹什麼，喜歡幹什麼，這才是你前進的最終動力。
工作不開心、動力不足、盲目跳槽，最根本原因是職業目標不清晰。如果你沒有考慮過自己的未來應該端什麼飯碗，沒有目標，便沒有了追求，所有的行動只是為了掙一口飯吃。
有人說30歲是人生的分水嶺。你在30歲之前還有揮霍的資本，而一旦過了30歲，你走的每一步都要慎之又慎，因為你要結婚，你要養家餬口，你要供房貸，你要贍養年邁的父母……
所有的這些責任，都要你來承擔。沒有規劃，一旦出現問題，你就會自亂陣腳。
二、能力並不能代表全部
步入職場，你會發現，其實能力並沒有你想象的那麼重要；你會發現，一個能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個公司幹了10年，這說明“資歷”也是高升的本錢；你會發現，能力不強但與老闆關係非常好的人通常能夠得到提拔，這說明“關係”也是本錢。
有人可能會對這些“軟實力”不屑一顧：“如果老闆喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學著去拍馬屁？”
答案是肯定的。中國有句成語，叫“外圓內方”，用在人際交往上，就是說你與人相處要學會妥善處理各種關係，但不可因此而失去了內心的準則，否則就變質了。
三、有足夠的“亮劍”資本
有的大學生經常會說：我畢業之後一定要找到一份月薪多少的工作，爭取做到什麼職位。但是你有沒有想過：“你憑什麼達到你的目標？你的資本是什麼？”
而對於職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪裡？你的業績提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍？你參加過幾次培訓班來為自己充電？如果沒有，你又憑什麼讓老闆為你加工資？
……
如果你沒有足夠的資本，只會抱怨，那你肯定會提前被淘汰出局！
四、保持一種“空杯心態”
一些畢業生，剛進入公司時常常處處吹牛，自己在學校如何如何，本來可以找到更好的工作，迫不得已才來到了這裡之類的話，好像來這家公司委屈了自己。在這裡提醒一下那些即將步入職場的大學生：這種心態千萬要不得！不要認為自己很牛。
還是那句你不愛聽的話：中國什麼都缺，就是不缺人！你要是這麼牛，為什麼不像比爾·蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業就去創辦一家世界級的大企業呢？要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨。
身在職場，優秀的人都有極高的素養，中國有一個詞，叫"虛懷若谷"，要有一個能包容一切的'胸懷。有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發展機會。
五、懂一點做人的常識
中國有句古話：得道多助，失道寡助。
職場就像一個大熔爐。我們不僅要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，還會失去更多的發展機會。因為在中國，人際關係也是生產力。
職場中雖然充滿了相互利用、利益至上的現象，但要想成就大事業，誠實守信的基本原則絕對不能丟。其實，做人的道理萬萬千，但最重要的，莫過於這三條：嚴於律己，寬以待人；學會傾聽；誠實守信。
六、學會遵守遊戲規則
很多人會覺到，在職場上發展，不僅會受到各種約束，還處處充滿了不公平現象。比如上班遲到老闆會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。
在這個世界上，不要奢求公平。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲。而遊戲就會有遊戲規劃，遊戲規則的制定者是老闆，各種利益當然也偏向老闆。你一定要學會慢慢接受這種遊戲規則，不要試圖改變這種規則。
記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開！”
七、機會只垂青有準備的人
笛卡爾說過：機遇總是垂青那些有準備的人。無論你再怎麼抱怨，再不開心，工作還是要做。與其花時間去抱怨，倒不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事。
當然，你的準備是多方面的，除了專業技能外，輔助技能也是很必要的，比如溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等。
更重要的是，要為自己的未來做一個規劃，清楚地知道自己的目標是什麼，應該怎麼努力才能實現。適當的時候要充充電，對自己的未來進行投資。
此外，還要學會放棄眼前利益，如果你現在不學會“舍”，以後也許永遠也“得”不到。
結語
要想成為一名優秀的管理者，必須多維度提升自己的能力，學會自我管理，自我提升，並保持一種“空杯心態”！