如何使職場風格夠鮮明
每個人都會有不一樣的職場風格，這是一個職場人的特點和與眾不同之處。你的風格就是表述和鑄造你職場的品牌。
世界經理人曾經發起一個提問：“你能用“三個詞””總結你的職場風格嗎？
一個人的職場風格，要用簡單的三個詞濃縮有點難，總結也不全面、容易引起誤解。可對我們有一個啟示，我們整日忙於工作卻很少停下來思考一下、對自己的工作進行反思與總結。工作是在不斷的總結中提升的，人亦是如此。你抽空對自己近期的工作和自己進行總結嗎？在總結是你會用那三個詞？
網友們積極的回答如：勤奮、樂觀向上、高效率、責任心、創造力、忠誠、誠信敬業、堅忍不拔、思維清晰、嚴明公正、認真負責、團隊合作、把握原則、真誠、富有激情、努力而務實……這些詞都在表達兩個字：靠譜
也有一部分有自知之明的網友，從消極方面進行回答：浪費時間、沒恆心、沒主見、三天打魚兩天曬網、優柔寡斷、爭強好勝、有點懶、雜亂、無序、被動……這些都在表達著“不靠譜”。
風格是什麼？朱光潛教授說，“風格像花草的香味和色澤，自然而然地放射出來。它是生氣的洋溢，精靈的煥發，不但不能從旁人抄襲得來，並且不能完全受意志的支配”。法國自然科學家布豐所說的最簡單而中肯：“風格即人格。”
風格體現了一個人的特點和與眾不同。在職場中，風格涉及如何表述與鑄造你的職場品牌。
職場品牌就是一個人的行為、品德、個性，特有的能力、形象氣質所構成的，特有的、區別於其他人的職業形象。而對職場人來說，“職業品牌
風格，好比我國的兩種武功——少林與太極。一個剛猛神勇，威力無比，注重外功修為，不動則已，一出手就是雷霆萬鈞，勢不可擋；一個輕靈飄逸，柔中有剛，注重內功心法，攻勢連綿不絕，令人防不勝防。
前者是包玉剛，後者是李嘉誠。倆人雖然風格迥異，但都能看清市場價格背後的價值。投資方式不同，但卻都是商界奇人。
在職場中，普通員工也是同樣道理。無論你是充滿自信的老虎型，還是善於交際的孔雀型，還是平易近人的考拉型……表現的`“靠譜”是絕對的基石。只有靠譜，才能讓領導委以重任。靠譜，也才能讓同事願意同你合作。
湯姆?波得斯《成功打造你的個人品牌》一書中寫到，不管現在正在做什麼，你必須用以下四件事情來衡量你自己。首先，你必須是一名傑出的團隊成員和一位樂於助人的同事；其次，你必須非常精通某些真正有價值的技能；第三，你必須是一個目光遠大的“先知”——一個領導者、一名教師，或一位遠見卓識的“夢想家”；第四，你必須是一個商人——必須關注實際的成果。
總之，你不僅要有知識、有眼光，重結果，還要夠nice。這樣，你的職場品牌才能夠閃亮。
一個位居《財富》雜誌前200名的公司經過萬般挑選招聘了一名資歷很高的女士來管理公司的一個部門。在與她簽約的兩個月後，總裁對她評論如下“我們得到了我們想要的技術和思想，她有能力，有戰略眼光，理解相互聯絡的概念並應用它們。總之，它是一位學院派的經理。現在的問題是她的自信、性格和表現，她的交流技能和傳遞資訊的能力不能令人滿意。她看上去很靦腆，不靈活。她很少問問題，而處在她的位置上應該不停地問問題。如果她不改變的話，人們會問她為什麼呆在這個位置上。事實上，她的同事不會接受她的風格。”
後來，這位女高管花了一天的時間接受培訓，學習了當時要學的一切。幾個月後，她憑藉自律、勇氣和技巧來實踐學到的關於自己和業務方面的建議。她終於成為公司真正想要的人。職位得到了提升，掙到了以前想都沒想過的工資，住上了夢想中的房子，併為他人樹立了榜樣。
這個故事告訴我們，當你身處公司領導級別是，老闆不僅要看到你能否勝任工作，更希望能看到你能否傳達企業精神。這時候，風格這種軟實力就顯得更加至關重要。
是時候，停下手中的工作，總結下你的職場風格夠鮮明嗎？畢竟，方向比努力更重要。