找工作，想說愛你不容易！
對於廣大大學畢業生來說，現在找工作越來越難了，他們花費了巨大的精力和時間，也不能找到一份合適自己的工作。為什麼找工作如此艱難，讓人感到絕望呢？
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同學L，學渣一枚，二流院校，三流相貌，四流成績。
畢業了2年了，還是沒找到工作，某一天，恰好遇到他在我們公司面試，於是聊了會兒天。
我問他，已經那麼久了，為什麼到現在還沒有找到工作呀？
原來，畢業之後，L不想那麼快找工作，於是申請了暫緩，打算一邊好好放鬆，一邊找工作。
他在家裡住了2個多月，每天都在打遊戲，過著“醉生夢死”的生活。一個月後，開始覺得自己太浪費時間了，於是在網上投簡歷。
他並沒有想過自己想做什麼工作，也不知道自己適合做什麼工作，於是一直在瀏覽，看到條件符合的就投簡歷。一個星期過去了，只投了5
沒想到過了一個月，還是沒能收到一個面試通知，於是他改變了策略，但凡符合條件的都投簡歷，不管是什麼型別的工作，也不管其薪資水平。很快他終於接到第一個面試通知。
滿心歡喜地前往應聘，卻發現只是一箇中介公司，而且還是騙人的中介公司，要他交500塊才能安排工作崗位。於是同學L果斷走了。
隨後的一年時間裡，同學L陸陸續續參加了好幾場面試，也曾經得到了試用的機會。可是他認為那家公司太小了，沒有發展的前進，而且薪水太低，剛剛到達最低工資底限。
就這樣，一晃兩年，直到現在依然沒有找到工作，依然在投簡歷等待面試的機會。
畢老師想說，在現代的教育環境中，優秀的大學生確實鳳毛麟角，非常少見，普通的大學生又沒有足夠的才能擔當工作，應該如何打破這樣的困局呢？最重要的還是要轉變心態，用人單位要對畢業生更加寬容，放低准入門檻，願意培訓畢業生，幫助他們實現工作上的進步；畢業生也要放低姿態，明白自己仍有許多不足之處，要虛心地學習，從最基本的做起。
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同事H，學霸一枚，一般院校畢業，學習成績特別優秀，個人平均績點高達4.0,。
進入大四，她也在為自己的就業做準備。他認為，憑藉自己的條件，一定能夠加入大公司，有一個很好的起點。因此，她準備了厚厚的簡歷，傳送到各著名企業HR的郵箱，希望能夠得到面試的機會。
本以為很快就能收到通知，沒想到一個月過去了，她的`所有簡歷都像石沉大海，毫無音訊。
同事H不甘心，於是列印了更多的簡歷，參加各種各樣的招聘會。不看中小型企業，也不看待遇水平差的企業，專門到大企業的攤位面試。面試的HR發現，她的簡歷通篇介紹自己優異的學習成績，各種各樣的獎學金以及獎狀，卻很少涉及工作經驗的介紹，於是詢問她有什麼個人優勢。
同事H很有自信地說自己的成績很優秀，從大一第一學期的名次降到大三第二學期的名次，她希望HR能夠明白她是一個非常優秀的人。
面試不到2分鐘，HR表示了感謝，結束了面試。
畢老師想說，學習成績好不能代表一切，不代表我們能夠完成這份工作，不代表我們能夠和團隊內的成員和諧相處。在面試過程中，一定要保持謙和的態度，既要肯定自己的成績，也要承認自己的不足。從HR的角度出發，明白HR想要怎樣的人才，根據HR的想法來回答問題。當然最重要的是我們要有相關專案的工作經驗和成績，才能打動HR。
對於一些正在求職的應屆畢業生來說，可能不清楚自己應該做什麼工作，適合什麼職位。於是出現迷茫情緒，寧願海投簡歷，也不敢精挑細選。這種做法只會導致自己的簡歷變成“垃圾”，被HR捨棄一邊。因為在專業不對口、經驗不足夠的情況下，HR會直接排除這樣的求職者。因此一定要了解自己的真實需求，豐富自己的工作經驗，爭取在實習過程中做出成績，為自己的簡歷添上強有力的一筆。