「求職經驗」知道HR為什麼不看你的簡歷嗎?

「求職經驗」知道HR為什麼不看你的簡歷嗎?

人事部的同事看一份簡歷花需要多少時間？是1到2分鐘！在這1到2分鐘裡，他們就已經決定要不要讓這個求職者來面試了。所以，你的簡歷要突出重點，展示亮點。但是很多求職者表示自己的簡歷真的已經寫得很好了，為什麼還是沒有收到面試通知呢？

@Linda：一份缺乏針對性的簡歷

很多人都是抱著“一份簡歷求遍天下職”的心態，一份標準模版下做出來的簡歷沒有針對性，泛泛而談，精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，自然就不會通知你面試了。

@Mike:資訊表達不到位的簡歷

很多人的簡歷在描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重曾做過什麼，卻很少有人能說做得怎麼樣，取得什麼成績了。比如一個工作了2年的銷售員，工作內容只寫“幹過房地產銷售”這幾個簡單的字。做銷售的人不用數字說話，企業怎麼了解你的能力? 從過往工作經歷中總結出自己的價值，才是最重要的。所以，簡歷上要有具體地描述自己的工作內容，具體的資料展示，才能吸引到HR。

@Luis：投遞職位與經歷不匹配的簡歷

企業招聘網路工程師，平面設計師的求職者也去湊熱鬧，結果自然是無法透過的。有些人想透過跳槽來轉行的，但在簡歷中無法明確表達自己的潛能。企業想找的是創造價值的人才，而不是入職後還要慢慢學習適應的實習生。

@芳姐：資訊明顯錯亂的簡歷

語句不通，錯字連連，表達混亂，不知所云。曾經看到有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的.人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何...”真是讓我哭笑不得。簡歷除了對你求職有幫助的經歷和資訊，其它不必要的內容不要寫。

@kava 個人照不合適的簡歷

這些相片放在簡歷是很不合適的：可愛搞怪的Q版大頭貼、搔首弄姿的自拍照、修圖修得太明顯的“照騙”。一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。

第一部分：寫清楚個人基本資訊

第二部分：教育經歷，寫清楚最高學歷的教育經歷和培訓經歷，讓HR一眼看到你哪年畢業，什麼專業，可以知道你有幾年的工作經驗，有什麼技能。

有一定工作經驗的人，怎麼描述自己以往的工作內容?

工作內容，請用名詞和動詞描寫你的工作內容，列舉成就。

重點!加上工作總結：這份工作讓你得到哪些鍛鍊;學習到什麼技能、知識、能力;提升了哪些軟實力，比如瞭解了某個行業，學會與人溝通交流等。

寫總結時，可以根據應聘的職位、要求、公司背景，作些文章，有所偏重，增加職位匹配度。

簡歷是招聘企業瞭解求職者的視窗，所以以往的工作內容一定要寫好。儘量不要出現“協助”、“嘗試”這些模稜兩可的詞語，多寫具體的內容。

比如：

不要用→“在快節奏的環境裡把工作做得遊刃有餘”;

而是用→“每天，我都會為120名左右的急診患者登記掛號”;

不要用→“具有優秀的書面表達、交流能力”;

而是用→“為xxxx位使用者寫了專業術語的指南”。

應屆畢業生沒有工作經驗要怎麼寫自己的求職簡歷?

對應屆生來說，沒有工作經驗，可以從校內經歷和假期實習兩方面入手。

校內經歷，比如加入校團社，做校刊組稿、校對，要寫得明確。選擇的經歷，最好與你應聘職位有一定關聯。

社會實踐，例如在某單位實習，和什麼團隊，一起做過什麼事，學習到了什麼。這些一定要寫清楚，會讓HR知道你在誰的身邊呆過，學習到什麼，有沒有動手能力。但是，介紹團隊做的事情時，尤其在自己沒獨立操作能力前，最好別忽略團隊力量，一味強調自己。

增加其他加分技能介紹，比如會PS、會樂器、會畫畫、去過哪些地方、愛讀哪些書、組織過什麼活動、在哪裡發表過文章、或者寫了多少萬字的文章等，說具體的。

敲黑板!別說愛旅遊，請問有人不愛旅遊嗎?別說愛閱讀，因為很多人把讀雜誌當閱讀，別說愛寫作，三五句不成文的短句不算什麼。要說具體事例!

學歷不高的求職者，簡歷要怎麼寫?

應該寫你目前已具備的最高學歷，也可以在自我評價的部分對目前的進修、曾經受到的培訓進行說明。

學歷只是說明你曾經受過什麼教育，具備哪些學習能力，但是個人的綜合能力和與崗位的匹配度才是最關鍵的因素。HR在選擇的時候，會選擇更適合的人，而不是學歷更高的人，能力比學歷更重要!所以在簡歷中，需要體現出你應聘這個崗位的理由，你的優勢是什麼。一定要在簡歷上清晰的表明。

跳槽的次數多的求職者，簡歷應該怎麼寫?

網友“Doris”：

我經常跳槽，每份工作都只有幾個月，中間還有空白期。為了縮短空白期，我把一部分不那麼重要的經歷去掉，又把前一份工作的時間從半年拉到1年。然後問題來了，工作時間是夠長了，工作成績卻還是隻有這麼一點，自然是又被HR嫌棄了。

拉長工作時間、杜撰職位和工作成績，這些簡歷中“注水”方式都是不可取的。如果面試時如果自圓其說，無異於搬起石頭砸了自己的腳。不如實話實說，更有可能被面試官認同。

如果經常跳槽，面試官會覺得你是一個職業方向不明確、缺乏穩定性的員工。

在填寫簡歷的時候，要選擇出彩的工作經歷和成績，比如承擔了某些核心工作的經歷，進行重點陳述;對於其他短期工作經歷則儘量簡略，比如少於3個月的工作經歷，可以不用寫在簡歷上。

注意：假如你手裡只有上一份工作的離職證明，就算是時間再短，你也得寫在簡歷上。不然入職交離職證明時，公司會懷疑你的誠信。這樣非常不利於你在入職後的工作。