情商那麼低！在職場上怎麼混？
無論你是在象牙塔裡的學生，還是已經進入職場的社會新鮮人，情商的重要性都是顯而易見的。特別是在職場中，一個人的情商高低往往會影響在職場上的受歡迎程度，也會影響職場的晉升道路！
職場上
大多數人的成功 = 20% 智商 + 80% 情商
智商決定了你的下限
情商決定了你的上限
每一個情商高的人
都會風生水起
什麼是情商？
作為情緒商數，主要是指人在情緒、意志、耐力方面的品質，而大部分人把情商中的“情”錯誤理解成“人情”。《厚黑學》讓中國人對情商的理解，顯得即膚淺又偏頗。
如何快速評估情商：
自我認知：掌控自我情感的能力。
自我控制：解讀他人情感、意圖的能力。
社會認知：關注他人情感的意願。
關係管理：影響他人情感的能力。
情商低的人普遍特徵：
第一、學不會拒絕
生活中，總有一部分老好人，這類人普遍很受歡迎。更有一部分人可能是由於心軟，或者沒有恰當的理由，總是不能合理的拒絕別人的請求，認為這樣是不是就影響關係了。或者是，很多時候明明想說“不”，最後事與願違。
第二、情緒控制能力差
這個很常見，有本事的人根本沒脾氣。而他們管他三七二十一，暴脾氣直接上來了，弄不成事還落得什麼不是。如果你無法及時控制自己的情緒，就是一種低情商的表現。
第三、自我中心
低情商的人普遍思路比較狹窄，說白了就是，一根筋，認死理，你跟他說一件事情，如果跟他說熟悉的不一致，他們就會全然拒絕你。不管你怎麼勸說他都一無所動，想改變他的看法，你還是省省心吧！
第四、易怒
情商低的人，最直接的表現就是易怒。聽風就是雨，不知哪一刻，別人隨口說了一句話，就能惹到ta。繼而大發脾氣，傷人傷己。你不幫ta講話，ta說你不仗義，你幫ta講話吧，ta又不佔理。
第五、斤斤計較
幫了別人一次忙，就老惦記著，想著人傢什麼時候能幫回來。你到我家來，我給你吃了一隻蘋果，我去你家裡，你卻只為我倒了一杯水。等等。為了這種事，發條朋友圈，各種明示加暗示。
第六、無目標
有目標的.人會在職場中根據資訊變化而不斷學習增值，逐漸成為一個企業無可替代的人 。而無目標的人還在崗位墨守成規，不會增值，在崗位上三天打魚兩天曬網，這樣子的人會漸漸把自己處於被動的狀態，然後慢慢被資訊變化迅速的時代所淘汰。
在職場上如何提高自己的情商？
第一、不要生氣
我們容易憤怒，但憤怒是一種不誠實。因為憤怒意味著我們要求身邊的人和事都達到完美，而這顯然不符合現實。在各種層面上都努力誠實，是成功的開端。當不完美髮生時，要平和坦然地地接受「事情已然至此」的結果，別急著去尋找責任人，更重要的是探求解決之道。
第二、管理情緒
善於管理情緒的人，對於自己愉快和不愉快的情緒都持一種接受而非排斥的態度，知道不論產生好的還是壞的情緒，都是正常的反應。情商高的人懂得監控和反思自己的情緒，有辦法制造好的情緒，或者把好的情緒儘量延長，使自己快樂更久，也知道採取什麼措施才能讓自己儘快脫離壞的情緒。
第三、敢於承認錯誤
這一點是非常重要的，在職場工作中，肯定會發生錯誤。或者是失誤、或者是技術不過關，無論怎樣的reasons，一旦發生錯誤，既成事實，要敢於承擔與承認錯誤。一方面體現了自己的責任素質和職場素質，另一方面，在同事眼裡，你會被看作值得信任的人。
第四、充滿信心
要堅持對未來充滿信心。高情商的人，始終知道，自己要做什麼，應該怎麼做才能更大限度的成功，他們並不會對未來難以預料而心神不寧，因為，他們有目標，相信自己能做好每件是，能讓平凡變得不再平凡，這就是高情商人固有的光芒。
第五、多學習
如果你的能力還不足以撐起你的野心，那就靜下心來多學習，行百里者半九十，做人要虛心待事，誠心待人，不可吹毛求疵，一山望著一山高，心浮不定，既然發現自己沒那個能力，就不要一味去抱怨，現階段最重要的是頭腦夠用，如何頭腦夠用，說白了就是得靠我們紮實地學習功底，任何時候，學習都不會有錯。
第六、設定自己的界限
在職場中，我們時常會遇到一些和別人共事合作的情況，而在共事過程中，新人會很容易受到資歷較老的同事的命令和指使。在這種情況下，我們需要提前明確自己的界限，知道哪些事情是自己該負責的，哪些事情不是自己該負責的，以避免被人當成免費勞動力，受盡委屈卻敢怒不敢言。
職場的情商
說到底
是為了讓自己過得更加舒服和從容
最聰明的人，一定時刻知道
一是不給單位添堵
二是不給自己添堵
不添堵的你，職場總是能為你開路的
今日明天都是如此