面試中要求薪資超過企業的預算的補救的辦法？
把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，透過它可以全面地、系統地瞭解以往的學習和工作情況，下面是小編幫大家整理的面試中要求薪資超過企業的預算的補救的辦法，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
談資失敗，談了一家公司，只是當時因著慮到到種種情況，所以要求工資較高。結果幾場面下來，沒有了結果！有無補救辦法，請高人支招。
opportunity：這個崗是品牌管理經理，實際上也有營銷的工作性質在內。這個產品比較有發展的機會，有可能做起來，會對我將來的職業有一定的突破。
而且，自己對這個工作比較有感覺，有時候，找自己有感覺的工作機會並不是很多。對總經理的感覺也不錯，認為可以做到很好的工作溝通。
上司是重要的，不管你是管理崗，還是普通崗。
disadvantage：企業是創業期，交通不便，環境也不好，福利根本就沒有。
後來主動發過email，表面是問面試結果，實質上想表達我可以降低要求。
過程：對能力他們認可後，發了一份某類人力資源網的`測試題，就是人辦資源360考核的那種，有點類似普通網站中的一些測試題，之後就沒有了訊息。我的朋友有人做過這類題，大家分析這只是個推辭的藉口。
重要的還是薪資要求過高。可是我還是蠻想進這家公司。