涉及“試用期”問題的勞動合同怎麼籤
在求職過程中，碰到用人單位要求先試用，後簽約，有的要求試用半年或一年，然後決定是否簽訂勞動合同。從2月1日起實施的《北京市勞動合同規定》中，對此有明確的規定。
《北京市勞動合同規定》第八條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係應當訂立勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任”。同時，第十三條規定，經當事人協商一致，可以在勞動合同中約定試用期等項內容。
對於怎樣約定試用期，第十六條規定：“勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的'，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上兩年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內”。 如果勞動合同的試用期超過第十六條規定期限的，“勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，按‘本規’定第十六條的規定確定勞動合同期限。”（第十七條）
總的說來，自用工之日起，企業就應該與勞動者簽訂勞動合同。並可以在合同中約定試用期。試用期內，企業隨時可以根據《勞動法》第二十五條終止勞動合同，勞動者同樣可以依據《勞動法》第三十二條規定，隨時終止勞動關係。
因此，如果企業提出先試用再簽約的要求，勞動者應該按照上述規定，要求企業先簽約再試用，以免自己的權益被侵犯。