述說漢堡人才的職場失意
畢業於國內知名大學，擁有5年工作經驗。近來萌生了跳槽之意的許先生，在之前的兩個月向多家公司投遞了簡歷，至今卻沒有合適的意向。 許先生告訴記者，不止一名面試官評價他“看起來條件不錯，卻並沒有特別之處”。近日，記者走訪了多家職業諮詢機構後瞭解，像許先生這樣的'“漢堡人才”，才市中並不鮮見。 “漢堡人才”，指的是具備足夠行業經驗和本科以上學歷，持有至少一項職業資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰屢敗，得不到理想職位和薪水的人。採訪中，職場專家介紹，這類人猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少“營養價值”。通常最易淪為“漢堡族”的職位有：技術、助理、銷售、客服等崗位。一般而言，漢堡族們學無所長，綜合能力不高，往往對自身的職業發展缺乏遠見，經常感到茫然，被工作“推著走”，缺乏對自身發展的規劃。 對此，職場專家稱，漢堡族往往在競爭中缺乏實力，使得職業發展越來越“遜”，他們在平淡工作中逐漸磨滅了自己的進取心，不知道該從哪方面努力，導致想跳槽又缺乏競爭力，註定了屢屢碰壁的局面。