細說職場菜鳥該學的那些事
職場菜鳥剛入職場,只需要做一件事情,就是認真幹活,少抱怨少說話。一開始對公司各方面都不熟悉,什麼都要慢慢去適應,摒棄一些不好的惡習,終究會學習到一些東西。
職場中,前輩通常告誡職場菜鳥,初入職場,切莫太狂。於是,新人們收起自己的鋒芒,變得低眉順眼,有求必應,不可避免地淪為職場“受氣包”。不過,一段時間後,因為反擊意識不同,有的人心思敏銳,把握住了翻身的機遇;而有的人則後知後覺,忽略了那些有用的資訊,繼續“受氣”。
不要忽視那些異想天開的提議
新人周娜遇見了一個想象力豐富的老闆,他時常會在心血來潮時提出許多不具有可行性的建議,然後要求員工們去搞調查、做方案。許多資深員工一遇到這種局面就頭疼,然後想辦法儘量推掉,實在推不掉,就消極怠工。
初入職場時,周娜並不瞭解老闆的癖性。不過當老闆提出一個異想天開的提議時,周娜還是意識到了這個方案有多麼不靠譜:不管是從外在條件還是資金準備上來講,該方案都沒有可行性。所以當老闆詢問有誰願意對他的想法做個策劃方案時,會場裡鴉雀無聲。老闆沒辦法,就讓行政主管找個合適的人選。而周娜作為剛進公司的新員工,所有大家不願意做的事情自然都會落在她的頭上。
雖然明知方案不具有可行性,但周娜還是認真做了許多市場調查,並製作了精美的圖示,提出了自己的許多想法。當這份體大思精的策劃方案送到老闆手上時,周娜感覺老闆的眼睛變得閃亮了起來。雖然他沒有刻意表揚,但周娜知道,自己的努力有了收效。
幾個月後,策劃部主管被總部調回,老闆欽點周娜填補空缺。公司上下一片譁然,不明白老闆為什麼青睞一個缺乏經驗的新手。只有周娜知道,是老闆那個異想天開的提議幫了自己。這個方案能否實施此時已並不重要,重要的是周娜在其他人都對老闆的方案嗤之以鼻的時候,抓住機遇表現出了自己對老闆交辦事物的重視,並且努力展示出了自己的策劃能力,自然迅速打動了老闆的心。
點評
老闆是公司的最高決策者,可這並不代表老闆就是絕對成熟的,他們的性格中同樣有天真的一面,一樣會有心血來潮的時候。如果只是簡單地對老闆的突發奇想嗤之以鼻,也許就會白白浪費掉很多展示自己的機會。
不要懼怕那些壓榨你的手段
剛畢業的方舟一進入公司,就被指派了一位老員工當師傅。這位老員工看上去十分可親,可是每次上級分配下任務,他就幾乎全部推給方舟去做,只隨口指點,實質性的幫助卻一點沒有。
當方案做好後,師傅讓方舟把成果發給他整理一下。然而在隔天的方案討論會上,方舟發現師傅所上交的最終樣板中,內容絲毫未變,署名卻變成了師傅的名字,方舟僅僅被掛了個參與的名號。這套方案得到了老闆的嘉獎,但師傅對方舟的能力卻隻字未提,獨佔了功勞。更可氣的是,這位師傅在嚐到甜頭後,更是一而再、再而三地如法炮製,將方舟的方案據為己有。
不甘心勞動成果被竊取的方舟本想下次直接把任務交給老闆,但轉念一想自己一介新人,公然挑戰師傅,很難令人信服,必然吃虧。於是他開始嘗試另一種反擊辦法:給自己挑錯。他先把自己做過的幾個方案收集起來,然後仔細推敲,把那些不夠全面和準確的地方找出來,進一步進行調查和評估,並且闡明自己做方案時的總體思路,彙集成冊發到了老闆的郵箱。然後,方舟跑去向師傅道歉,說自己做方案時不夠細心,出現了不少錯誤,並且將這些錯誤添油加醋描繪一番。因為沒有親手去做,師傅對方案的細節並不熟悉,聽方舟一說,立即慌了神。當下次開會的時候,他開始大肆地推卸責任,把問題都推到了方舟身上,方舟低頭認錯,成了一個活脫脫的替罪羊。
這一幕被老闆看在眼裡,而且透過看方舟的反饋資訊,他發現這個新人思路清晰,思維縝密,應該是前期報告的主要製作人。同時,方舟不滿足於完成任務,而是在事後進一步反思和作調查,態度謙遜,做事務實,是個好苗子。相比之下,那個前輩的過激表現則顯得滑稽可笑,很快被老闆冷落。就這樣,方舟打好了自己的翻身仗,贏得了老闆的信任。
點評
新人剛進職場時,有人運氣好,遇見熱心師傅,會毫無保留地分享自己的經驗。不過大多數人都沒這麼走運,很多師傅總是恨不得把所有的事都推給新人去做,做好了,他們總是第一個邀功;做砸了,就把責任全部推卸掉。新人如果不想變成炮灰,就要一方面真正將工作做到極致,另一方面適時地運用技巧展現出自己的實力。
正確對待那些難以獲得的資訊
小遊是一個不折不扣的職場菜鳥,每當有什麼內部訊息,同事們總會自動繞過她。剛開始,小遊覺得很惱火,因為資訊的缺乏常常會直接導致她在工作中出醜、犯錯。後來朋友建議她自己主動去問,不要期望別人主動告訴她。
小遊覺得朋友的建議有道理,但有的同事不夠友善,主動去問想必也收不到好的效果。經過一番觀察,小遊發現辦公室的`艾麗訊息最靈通,對各部門的情況都瞭如指掌。而艾麗對網購尤其感興趣,小遊立刻投其所好,跟艾麗分享起了淘寶經驗。此外,小遊還常常幫艾麗帶早餐,或者給她準備可口的零食,兩人很快熟絡起來。這時候小遊已經不需多問,艾麗就會與她分享很多新獲得的資訊。當小遊專門就一些訊息向艾麗請教時,艾麗更是知無不言、言無不盡了。
點評
職場新人不僅要付出高強度的勞動,還常常會被動錯過許多有效的職場資訊。比如有些在辦公室間傳播的內部訊息,以及單位下達的非正式公告,同事們在口頭傳達的時候有意無意地就會繞過職場新人,遮蔽掉他們的知情權。所以,職場新人要獲得更多的資訊,就要主動出擊,將自己從他們心目中的新人變為熟人,才能擁有平等的交流和知情權。
在很多時候,受欺負、受歧視並不一定是不走運的象徵,而是戴著面具的機會,只有心思細密、思維靈敏的人才懂得抓住時機,打一場漂亮的職場反擊戰。所以,職場中心態很重要,當你不幸淪為職場“受氣包”的時候,先別急著鬱悶,而是要積極備戰;否則,僅僅將自己當成一個受害人而不斷抱怨,最後只能變成永遠的“受氣包”。