評論：穩定性，異地工作者面試時的“隱患”
人才流動是可喜的好現象，但同時也給HR的招聘和管理工作帶來了難題：在面試時，如何考量異地工作者在這所城市發展的穩定性呢？這是HR的難題，也是求職者的難題：該如何去表明異地求職的自己在這所城市的`職業發展規劃和持續發展的打算，從而消除用人單位的疑惑。
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職場
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人才流動是可喜的好現象，但同時也給HR的招聘和管理工作帶來了難題：在面試時，如何考量異地工作者在這所城市發展的穩定性呢？這是HR的難題，也是求職者的難題：該如何去表明異地求職的自己在這所城市的`職業發展規劃和持續發展的打算，從而消除用人單位的疑惑。
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