面試經驗：見人說人話 見鬼說鬼話
王大哥,曾先後在多家大型外資企業擔任經理人,長期與外資企業及獵頭公司打交道,熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。
鏡頭一：
patrick 最近面試了一個知名企業。儘管他對於申請的職位並沒有太多的工作經驗，但是憑藉他多年的“麵霸”經驗，連坑帶“忽悠”地就輕鬆越過了 HR那一關。但當他面對招聘部門經理的時候，發現自己的經驗不足在部門經理面前暴露無遺。部門經理一問及他從事這類工作所操作過的案例時，發現自己現編的案例在火眼金睛的部門經理眼裡，根本就是千瘡百孔，經不起任何的推敲，這次面試pactrick 一敗塗地。
鏡頭二：
Mavia到了面試的最後一關： 與招聘企業的老闆見面。從HR口中得知，最後這次面試其實很簡單，她因此也沒做什麼準備。 果不其然，與老總的見面非常輕鬆。老總只是與她閒聊了一些生活中的愛好，關於一些對這個企業的瞭解以及對企業和職位的期望。Mavia認為她這次面試成功是板上釘釘的事情。沒想到一星期後，那個HR告知她面試失敗。理由是老闆覺得跟她閒聊後，覺得她並不是企業想要的那種很有上進心和規劃的員工。
點評：
企業的招聘流程大都按照HR部門、部門經理再到最後的管理層高層面試來設計。很多求職者在面試中常犯的'錯誤就是對這三個層次的面試官都用同一種方式的作答，其效果必然欠佳。
Tips:
1 .對於HR，求職者只要在諸多求職書籍或“面經”中多瞭解經驗，把常見的問題想好答案，背好並詳加練習，基本上都能過關。
2. 對於部門經理，多準備一些你以前做過的案例尤其是有心得、有經驗的案例，只有有心得的經驗才會在表達中顯得自信、有底氣。部門經理最願意聽的也最關心的就是這些有真實心得和經驗的案例。多談細節，多談案例，少說大話 。對於自身經驗的自信，是這個階段最為重要的因素。
3. 對於企業老總的面試，要時刻保持警惕。面試前要充分做好各種問題的準備，千萬不能因為是閒聊而掉以輕心。對他們的問題的回答要像對部門經理那樣嚴謹。不要過分放鬆，以免自己的不良習慣和心態自然流露出來。對他們的問題的回答千萬不要大而虛。多用一些實際的經驗和故事，更能顯得自己的專業性強和經驗豐富。嚴謹、大氣、穩重是這個階段的重點。