主觀面試技巧
情景面試題目：某百貨公司要聘請一位總經理，招聘方給三位候選者放了這樣一段錄影：上午9時30分，一家百貨商場進來一位高個小夥，他掏出100元買了一支3元錢的牙膏。上午10時整，又進來一位矮個小夥子買牙膏，他掏出10元錢遞給售貨員，找錢時，他卻說自己給的是張百元票，雙方起了爭執。商場總經理走來詢問，小夥子提高嗓門說：“我想起來了，我的紙幣上有2888四個數字。”售貨員在收銀櫃中尋找，果真找到了這樣一張百元票。
錄影結束，問題是：明知對方在欺詐，假如您是總經理，該如何應付?
這場情景面試旨在考察候選者的三層素質：
洞察力：對事件本質的把握;
全域性觀：對“顧客至上”理念的理解;
道義感：對社會上反誠信現象的態度。
第一位候選者的答案是：首先向顧客道歉，然後當眾批評女售貨員，並如數找給小夥子97元。這位候選者的優點在於能夠從公司大局出發，但其做法有向不法行為低頭之嫌。
第二位候選者的`答案是：他會在小夥子耳邊說：“哥兒們，我們有內部錄影系統。”這位候選者犯了一個大忌，就是職業經理人應以誠信為本，因為商場內根本沒有錄影系統。
第三位候選者的答案是：“既然您沒有支付10元錢，那麼，收銀櫃內今天收到的所有10元紙幣上就不會有您的指紋。您能保證嗎?”這位候選者敏銳地抓住了詐騙者邏輯上的盲區，並當場予以揭穿。最後，他成功勝出。