面試為什麼問籍貫
俗話說英雄不問出處，然而眼下不少面試主考官對求職者的出身頗感興趣。他們比較一致的說法是：問出身便於全面瞭解求職者，有助於公司招對人。
浙江新東方緊韌體有限公司日前來漢招聘儲備幹部，求職者入職後需在工廠工作一年。考慮到部分求職者吃不了車間裡的苦，該企業在招聘簡章中明確提出應聘者要能“吃苦耐勞”。每每有求職者前來諮詢時，耿姓主考官都會在貌似不經意間先問其籍貫，然後再問其他問題。
無獨有偶，上海一家機械製造公司來漢招聘新人時，對求職者的籍貫也備感興趣。哪裡人、家庭情況怎樣等，是兩位主考官必問的問題。
兩位主考官解釋，離家工作考驗人。通常來說，如果不是武漢人，但是在武漢讀的書，這類求職者對工作地點通常不會太挑剔;如果是武漢人，通常會考慮儘量留在武漢發展，他們到外地工作的機率會相對低些。
另有主考官認為，如果求職者出身農村，通常具備較強的'吃苦精神;如果生在大城市，又恰好畢業時間不長，則可初步判斷求職者是獨生子女，應對受挫的能力還有待提高。
“問籍貫並非一問定乾坤，要決定是否錄用一個人還要問其他問題。問籍貫有助於初步判斷求職者是否是企業要找的人，並且有利於隨後有針對性地設計問題。”一家企業的人力資源總監說。