千萬不能信的幾條職場建議
剛進入職場的財會新人，沒有經驗、沒有閱歷，可能裝訂個憑證都花很久的時間，核對數字的速度也特別慢，工作容易出錯、也可能走彎路，碰到問題也不知道用什麼辦法解決更有效，不懂得如何安排自己一天的工作、也不知道以後想往什麼方向發展……好在新人群體一直都備受關照，所以經常有“過來人”分享自己的經驗，給這些財會新人提職場建議。但並不是所有的建議都是對的，以下幾條就千萬不能信。
必須有一個清晰的職業規劃
如果一個新人向老會計訴苦、徵求意見，那個前輩一定會問新人有沒有自己的職業規劃，以後是想當審計還是想往財務分析方向發展，還是想結合金融知識向投融資方向發展……有一個清晰的職業規劃對於將來的職業發展有很重要的作用，至少在前進的道路上不會迷茫，不至於不知所措。但是，高頓職業發展院的Rita認為，對於剛工作沒多久的職場新人來說，很少有人能明確地說出自己的規劃。大家想的都先了解這個行業的發展模式，再根據自己所擅長的能力尋找適合自己的發展道路。
所以，如果有人勸你一定要有一個清晰的職業規劃，你也不要太當真，規劃本來就不是一天兩天就能完成的`事，與其急著定下一個連你自己都不知道可不可行的規劃，還不如順其自然，等你知道自己到底適合走哪個方向的發展道路時再決定也不遲。
內向的人很適合做財務
有些財會人性格比較內向、不善言辭，剛開始工作後也放不開，不會的也不好意思問。這時候就會有些工作了一段時間的老員工來安慰新人，內向的人很適合做財務，所以不擅長和人打交道也沒關係。這個觀點當然是大錯特錯。財務人員除了要面對電腦，更需要和各部門員工溝通，他們和人有工作上接觸的機會絕對不少於HR。所以，如果你現在還是一個內向的財務人員，那麼你必須讓自己在熟悉日常工作的時候再鍛鍊好自己與人交往的能力，讓自己適應財務這份工作，成為一個外向的人。
財務沒什麼要求，多做幾年賬就熟了
新入職的財會人有時會在工作中遇到各種各樣的問題，尤其是看到別人的十幾分鍾就搞定的事，自己一個上午都沒完成，心裡不免沮喪，然後向前輩們請教，如何做好一個財務人。有些前輩會說，財務其實沒什麼要求，多做幾年賬就熟了。這個建議是十分不負責的。
財務的確是一個經驗至上的行業，但並不是只要積累做賬的經驗就夠了，一個合格的財務人員需要具備的能力十分多。Rita表示，財務需要做的工作遠不只是做賬、對賬那麼簡單，這些不增值的工作遲早會交給機器處理，他們真正需要做的還是那些機器無法代替的腦力工作，如分析資料、結合行業形勢進行預算、決策等。
財務的工作很穩定，不用擔心失業
經常會有一些所謂的“前輩”們對財會新人說，財務的工作很穩定，所以你們既然已經幹這行了，也可以安心了，不會失業的。聽過這些話後，新人們往往會產生一種做了財務就不用上進的的錯誤想法。
事實上，財務的行業決定了財務人必須不停地學習，CPA也好、CMA也罷、或者ACCA等，一定要擴充自己的知識儲備，如果一直是停在原地，那麼就只能一直做基礎崗位，從最初的小會計、小出納，最多熬到以後的老會計、老出納，那麼財務行業的“有前途”就和你一點關係都沒有了。
財會人最好少跳槽
新人總是稍顯浮躁，遇上一些不順心的事就可能產生想跳槽的想法，這時老員工們就會來教育新人，告誡新人，財會人最好少跳槽，尤其是一開始的工作，最好在崗位上安分點。財會人必須是謹慎的，沉穩的，如果第一份工作沒做多久就跳槽，會給別人一種不靠譜的感覺，這對於財會人來說絕對是大忌。
這個建議看似有道理，但是實際上，財會人前期工作看重的是經驗，後期工作則是看重平臺。Rita表示，如果入職工作了一段時間後發現這家企業的確無法提供良好的學習機會，在這樣的企業裡每天做著螺絲釘的工作，每天都那些類似員工報銷一樣的不用動腦子的工作，機械而重複，那就該考慮跳槽了。在這樣的企業留得再久，對自己將來的職業發展也不會有多大的作用。的確不能隨意跳槽，但如果沒有留下來的理由，當然是該跳就跳。
職場裡會有很多人給你提建議，有人肯幫你、分享經驗給你是好事，但各位財會人更應該鍛煉出一種判別正誤的能力，並不是所有的建議都是值得聽信的，別人的話，要聽，但更應該邊聽邊思考，提取出對自己有用的建議、批判地接受。