面試感覺良好卻被涮的原因
很多人面試感覺良好卻被涮下來，這是為什麼呢，以下的面試感覺良好卻被涮的原因相關文章，歡迎繼續閱讀：
面試感覺良好卻被涮的原因【1】
很多時候，求職者參加了很多的面試，通知其參加複試或者上崗的卻寥寥無幾，為什麼會出現這樣的情況呢?這是因為求職者在參加面試的時候，沒有發揮出自己的真實水平，沒有把握住面試官的心理，所以導致對方沒有對你留下深刻且積極的印象。
前不久，我收到一封郵件，郵件的內容是這樣的：
劉佳：
你好!我寫這封郵件主要想請教您一些關於面試的問題。
我的背景：文科院校王牌專業新聞傳播碩士。畢業一年多，有豐富的市場調研經歷，這幾天想換工作，所以參加了不少面試，每次都是感覺不錯的，但最後都沒有迴音。
我感覺不錯並不是單純的自我感覺良好，而是有下面幾個原因的：
第一，面試官說我的簡歷跟目標職位很匹配，所做的工作也有相似的地方。
第二，有的面試官跟我談的時間很長，超過一個小時，問的資訊也超級詳細。
第三，做案例討論的時候，面試官說我的思維清晰，很符合職位要求。按我分析的表現可以打到80分，而且提出一些更細化的建議。
第四，整個面試過程沒有冷場，我也認為自己的發言清晰明確，很好地展現了自己的優勢。
第五，溝透過程輕鬆良好，甚至相互交談了個人的一些問題。例如，面試官會跟我說他選擇這個公司的原因，他來公司的感受，有的還比較認同我的一些看法，氣氛活躍不沉悶。
可是，為什麼每次我面試感覺不錯，但?後迴音寥寥呢?
PS：面試的公司都為IT公司的市場研究和戰略合作崗位，需要資料分析能力、溝通能力和協調能力，面試官明確表示了我具備這些能力。希望能跟您討論，不勝感激。如果您有任何問題，我儘量詳細客觀地描述。
王某某
×年×月×日
你們看到封郵件有何感想，是不是覺得自己也感同身受?那麼是什麼原因導致了這樣的結果呢?
我是這樣回覆這位求職者的：
在面試的時候，的確會發生你說的這種情況，那就是感覺跟面試官的交流是輕鬆而愉快的，整個氛圍也非常好，但最後就是接不到上崗通知。這裡面有很多因素。我本人也面試過上千人，有時也會出現這樣的情況。
原因一，儘管跟應聘者聊得不錯，覺得對方也還OK，但在隨後的應聘者中發現還有比他更合適的，而且那個人住的地方離公司更近。
原因二，有時候會認為同樣的工作，男士(或女士)可能更適合。比如說招聘一位行政人員，在招聘啟事上並沒有註明性別要求，可來面試的是一位男士，而面試官心裡想了想還是覺得女士更適合。儘管這位男士也不錯，面試官當時並不會表現出來，因為招聘啟事上並沒有說男士不可以，如果這時候說，是對應聘者的不尊重。
原因三，應聘者的確很優秀，但公司提供的薪資與他期望的相去甚遠，HR會覺得通知了他，他也不會在薪資上妥協，未必會來。
原因四，面試官很欣賞這個應聘者，似乎可以在他身上找到一些共同點，所以願意跟他多聊一會，但隨後又覺得他的性格和思想與這個職位還是不符合。
原因五,你過於強勢，導致面試官事後琢磨的時候覺得你其實不合適。我說的這種強勢，在你看來可能是一種優秀的氣勢，但面試官不見得會那樣認為，有些面試?是不喜歡比自己還優秀的人的。
你說你們聊了很久，他還跟你分享了一些他的感想，按理來說他是沒有理由不給你機會的。如果最終沒有給你機會，你一定要厚著臉皮去個電話，問問面試官，到底是為什麼沒有錄用你，這樣便於你及時更正自己的不足之處，為下次面試做好準備。
求職者在跟面試官溝通的時候，要認真地審視和琢磨對方。如果覺得對方相對比較平和，比較好溝通，那麼你可以自信一些，多談一些你的觀點和想法;如果感覺對方有些嚴肅，不苟言笑，那麼你就要收斂一些，只談他關心的重點話題，其他方面儘量少講。自信過頭就變成?負了，所以要把握尺度。
關於應該怎樣提高面試成功的機率、面對面試官的時候怎麼樣發揮，以及如何提高上崗的機率的話題，我就先說這麼多，只要朋友們能夠認真閱讀，並多多揣摩，我想你們很快就會從中受益的。
面試表現好但是卻被淘汰的原因【2】
不要以為自己在面試的時候表現的很好，就一定能夠得到這個工作的機會。能夠影響面試的因素是很多的，有一些特別優秀的求職者，最終也不能夠找到自己理想的工作，或者是在面試當中頻繁遭到拒絕，其中的原因主要有下面的幾點。
1、你可能是最優秀的但是你不是最適合的。在職場當中特別有能力的人，他們對於職場的認識，還有自己的期待，都是比別人高的。但是用人單位在招聘的時候，並不是選擇最優秀的，而是根據公司的情況錄用最合適的求職者。工作都有固定的薪水，如果錄用最優秀的那個人，公司所提供的薪水可能會讓他不滿意，最後也只能夠出現離職的現象。對公司來說，既是財力物力的損失，更是時間上的損失。選用那些最合適的求職者，對於公司穩定的發展和需要創造的價值都是最吻合的，所以你在面試的時候表現的很好，最後還是被淘汰了，不一定都是你的問題，只是因為你不是最合適的罷了。
2、在這場面試中你並不走運。在有大量的求職者的情況下，用人單位的hr在挑選人才的過程當中，還有可能因為求職者太多，對於最後的人選也都是在很匆忙的情況下確認的。其實，特別是在一些大多數求職者都能夠從事的工作上面，這樣的篩選，運氣的成分會比較大。
3、面試之後的背景調查當中，發現你的實際情況與自己的簡歷並不相符。現在很多的用人單位都會透過背景調查的方式，對求職者的誠信做出一定的考量。面試時候的良好狀態不是最終能決定你的成敗的因素，為了避免出現這樣的情況，求職者在製作簡歷和麵試的過程當中，要儘量的提供真實的'資訊，不要動歪腦筋。
為何面試看似“有戲”，卻沒下文【3】
有網友給我們留言說：“上週去面試，‘面’了我一兩個小時，面試的過程中，經理也表示滿意我的工作能力，但是為什麼到現在還沒通知呢?”
其實，很多人在面試之前，都會做好充足的心理和工作準備，所以，在面試的時候，和麵試官也聊得十分順利，自我感覺良好。但是，在幾天後卻毫無音訊，收不到被錄用的通知。面試為何看似“有戲”卻沒下文?問題到底出在哪兒呢?今天就來為大家分析分析。
1出現更好的候選人
雖然說面試的順序是先來後到的，但這並不代表工作機會是先到先得。在企業招聘的有效期內，如果出現了比你更優秀、更適合該崗位的人選，就算當初面試官和你的談話十分愉快，但為了企業的利益，面試官會選擇更合適的候選人。就面試來說，“後來者居上”的戲碼經常會發生。
對策：在面試後的35個工作日後，你可以主動打電話去詢問情況，如果是因為企業選擇了更好的人選，你也可以將這場面試放下了，投入精力到其他面試中。也許比你更優秀的人沒有看上這個公司，這時你的主動詢問會讓面試官增加對你的映像，那麼你的機會就來了!
2公司找到“價效比”更高的人
可能你在所有的面試者中是最優秀的，但是也沒有接到錄用通知。其實這並不奇怪，面試就是企業在挑選面試者，你是被動的一方，就像你買車、買手機、買電腦，肯定也會貨比三家，你會選擇效能較好、價格較便宜的產品，企業也是一樣，也會追求人才的“價效比”。
企業沒有通知你，很有可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規則”，企業不會對你說實話。
對策：在這種情況下，錯不在你，你要做的是放寬心，你要相信有實力總會迎來好機會，會有更好的企業、更好的工作等著你。
3“卡”在公司上層
HR、部門經理並不擁有企業用人的決定權，所以，就算HR和部門經理對你百分百滿意，也有可能在面試的時候，與你已經談到了薪資甚至是到崗時間，但是，你要知道，很多職位是需要上層點頭才可以的，公司上層領導才擁有最終的決定權。
而且公司的上層領導平日裡都十分的繁忙，基本上都是“空中飛人”，他不可能等你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長假，或者外企的一些假期時，公司老總們都去度假了，最後一關“卡”在了那裡。
這個時候你需要耐心等候，等個一陣子，可能就會等到好訊息。
當然，也有更壞的情況公司上層意見不統一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時，又起了變化，不予批准了。遇到這種情況也只能自認倒黴了，乾著急也是急不來的。
對策：無論結果如何，給對方留下大度、專業的職業印象，也許下一次對方會主動想起你。在等待結果的同時，可以積極準備其他面試，為自己多儲備一些機會，將工作的選擇權掌握在自己的手中。