簡述職場人際關係的重要性
不管你從 事什麼職業或是什麼職位，良好的人際關係都是你職業發展的重要環節。下面給大家整理了職場人際關係的重要性，歡迎閱讀!
人際關係的定義
人際關係是人與人之間在活動過程中直接的心理上的關係或心理上的距離。人際關係反映了個人或群體尋求滿足其社會需要的心理狀態，因此，人際關係的變化一發展決定於雙方社會需要滿足的程度。
職場人際關係的重要性
每個人都渴望發展、渴望得到他人的幫助、渴望得到組織提拔晉升、渴望自己有個幸福的`生活。為什麼會出現事與願違的情況呢？其原因在於不懂人情世故，不懂人際關係的重要性。所以，如何能獲得發展、獲得他人幫助、獲得提拔晉升、獲得幸福生活是擺在年輕人面前難題。要攻克這難題必須從重視人情世故，人際關係開始。
人與人之間沒有良好的人際關係，人情就會淡漠、沒有良好的人際關係就會失去外援，沒有外援人就會有很多無奈，就會陷入孤立，就會陷入困境，就會使人生沒有意義，更會使人沒有發展，更談不上人的幸福。
因為人與社會，人與組織，人與人都存在著相互依存、相互作用、相互影響的關係。人只有與人在一起才能獲得生存，獲得發展，獲得進步、獲得快樂、獲得幸福。如果沒有社會、組織、家庭或他人的幫助，一個人的一生就會一事無成。因此，人情世故，建立良好的人際關係是人類生存發展的第一本領。
不懂人情世故的表現主要有以下5點：一是愛佔便宜不吃虧，“鐵公雞”喜歡吃別人的喝別人的，而自己不願給別人吃或別人喝。二是接受別人禮物很高興而自己不願給別人送禮。三是偷懶，不論是單位的工作或者是家務事，能偷懶就偷懶，不積極不主動，更有甚者只知道吃飯不知道幹活。四是一說一動不說不動，沒有主動的去做自己該做的事情，而是被動地做事。五是沒有禮節禮貌，見長輩，見領導、見他人不主動問好，節日不發信息不知道問候。
就目前而言，有很多年輕人由於不懂人情世故，從而導致與社會，組織、家庭、他人的人際關係不好。這些人情世故具體表現在，個人自私、懶惰、沒有禮節禮貌。自私表現在只求回報不求付出，甚至在一些小的細節中如：我見過一個年輕人，有一天和一些同事出去，同事經常吃東西都要給他買吃，他出去後走餓了只知道自己買東西自己吃。還有些年輕人只知道吃別人，用別人東西，自己一分錢都捨不得給他人買吃的買東西。懶惰主要體現在，大老爺習慣，在單位不主動搞衛生，不主動為長者、上司倒茶端水，回到家裡不搞衛生，不搭理家事，不做飯不洗碗，家裡沒有米麵自己不主動買，等長者做好了，買好了，請吃；別人幹活不去幫助，只顧自己玩耍。這些都是個人懶惰行為。這些方面做不好，就會使人情世故變得灰暗，一個人沒有人情世故，將把自己置於無法獲得發展的境界之中。
這種現象在很多組織及家庭中都普遍的存在，如果不能改變年輕人的自私、懶惰行為，就無法改變人情世故，就不會贏得社會、組織、家庭和他人的喜歡與歡迎。
只要回報不想付出、只想自己不想他人的這種觀念，將會對年輕一代未來發展產生極為不利的影響，甚至會毀掉年輕人更加美好的前程。在這裡奉勸年輕一代，要高度重視人情世故，克服自私、懶惰、沒有禮節禮貌的行為。要想發展必須學會與社會，與組織、與家庭、與他人相處。
綜上所述，不懂人情世故，人就會面臨著脫離群體，脫離社會、脫離家庭、脫離他人。最終，陷入困境之中。人情世故是職場人生髮展，追求幸福的前提條件，是“人情世故”是人生不可忽視的必修課。