評論：沒有加薪預算，怎麼給下屬“畫餅”？
“全面薪酬”成了近來HR在制定薪酬方針政策時最熱門的詞語，企業紛紛加大了員工工作滿意度調查、提高僱主品牌度、加強內部培訓或是e-learing、以及對個人進行精神表彰和謝意等。但手下的員工們都是有孩子的要考慮孩子的學費、結婚的'還在著房貸、沒結婚的拼命存錢至少得把舉辦婚禮的錢給湊出來，光靠非現金激勵，真的能提升這群員工計程車氣嗎？員工很低潮，主管更頭痛……[評論：沒有加薪預算，怎麼給下屬“畫餅”？]相關文章：
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