人在職場漂必須瞭解的職場生存法則
下面是小編為你帶來的人在職場漂必須瞭解的職場生存法則 ，歡迎閱讀。
職場生存法則一：做到“三專”，乃職場生存之根本
專心：幹一行、愛一行，日常工作中勤奮、敬業，做好自己本職工作是最基本的要求。認真只能將事情做好、用心才能將事情做成功。只有專一、用心去做好每一件事、研究每一件事，相信事情一定能夠成功。
專注：專注是做好一件事情或者事業成功的基石。職場生存中，大多人或者成功的經理人，將自己的工作放在人生的重要地位，對待工作認真執著、對待專案深入淺出、研究方案切實可行，同樣的事情舉一反三、最終達到融會貫通。他們對待工作的專注度，往往會成為事業進步的臺階。高標準、嚴要求，做到精益求精。
專業：專一行、精一行。從基層員工，到技術人員、到管理人員，所謂的藍領、白領都要經歷這個階段。萬丈高樓平地起，要想在眾多員工中脫穎而出，就必須專業。衡量一個員工是否優秀的標準，就是看是否專業，所以專業度是基層員工走向管理者的有效途徑。
職場生存法則二：學會付出、幫人助人
一份耕耘、一份收穫，吃得苦中苦、方做人上人。在職場中很多人只看到領導或者比自己優秀的`人時心存嫉妒，想著為什麼他比我職位高？為什麼他工資高？從不想這些職場優秀的經理人為什麼會做到高位？其實現實生活中不管在國營企業、上市公司還是民營企業中，能成為你的領導的人，肯定有比你高的過人之處。所以工作中不管是什麼職位，本職工作做好以外，只要領導安排的事情，必須在第一時間處理完成，而且要保質保量；同事不願意做的事情，不願意加班、不願意做的最基礎的活，力爭去做，而且要認認真真地做好。記住，只有願意付出的人，才會得到更多的工作機會。
幫助他人，成就自己。若是一個基層員工，那就要幫助同事，樂於幫人，這樣才會在職場中得到更多的同事、上司的賞識。若是一個領導者，就必須幫助下屬進步、讓更多的人發展，讓整個團隊走上快車道。
職場生存法則三：受得委屈與挫折
工作不會長期順順利利、不可能永遠心想事成，總會有不如意的地方。自己不如意、領導不滿意、同事間拆臺、客戶們投訴等等各種因素，都會讓自己的工作處於不尋常的環境之中，所以要有受得各種委屈的能力，要有接受各種打擊的思想準備。只有能經受住各種打擊、經歷過各種挫敗的人，才能進步、才能成長。
在職場中有些事情不是兩點之間，直線最短，有些事是不撞南牆不回頭，這個南牆，必須得親自去撞，這就是成長。職場工作中要感謝給你壓力的人，只有壓力，才會讓你更加堅強。要感謝經常批評你的上司，只有對你負責的上司，才會批評你，只有直言批評你的人，才是最忠實、最可信賴的領導。
職場生存法則四：順境自持、逆境堅持
人生是一個不斷奮鬥的過程，人生也是順境和逆境交替經歷的過程。順境時不要趾高氣揚、狐假虎威，要堅持不忘初心、努力前行；要憶苦思甜、換位思考；要多維度考慮問題。逆境中能否走出去、挺過來，堅持住才是衡量一個人在職場中是否成熟的標誌。要想成大器，就必須要有強大的心理承受能力，就必須有自我療傷、自我修復的能力。
人在職場中，大多數人追求勇往直前，馬不停蹄，階段性結果是順風順水，能達到這個效果最好，這就是我們所說的順境。而現實職場往往不是這樣，就像行駛在高速路的小車一樣，不可能一直在高速路上跑，長途疾行中，必須在服務區停下車休息，休息的目的就是為了更好地加速。