合同管理 培訓課件
守合同重信用”是企業生存發展之本，是企業立於不敗之源，是開拓創新之基，下面是小編為大家收集整理的合同管理培訓課件，歡迎閱讀。
合同管理培訓課件
一、培訓合同目的：
規範公司培訓管理，遵守“誰培訓，誰受益”原則，維護公司利益，實現內部公平。
二、培訓合同適用範圍：公司所有員工
三、培訓合同簽訂的原則：
1、平等原則: 公司員工在簽訂培訓合同時，執行同樣的標準；
2、費用決定原則：培訓合同的期限,根據培訓所產生的培訓費用確定,費用越高,合同期越長；脫產培訓時間在一週以上（不包括7天）的，脫產期間的工資部分也應列入培訓總費用；
3、服務期累計原則：員工在前一培訓合同未到期時參加其他培訓且按規定需要簽訂培訓合同的，合同服務期將累加，即後一培訓合同的開始日期應從前一合同的終止日期開始計起，但培訓合同累計時間最長不超過5年；
例如：本次簽訂培訓合同時間為14年5月31日，本次培訓合同期為12個月，上次培訓合同截止日期為14年8月9日，則本次培訓合同期為，14年8月10日—15年8月9日；
4、先簽合同後培訓原則：員工應在培訓申請或請示獲得批准後，即時簽訂培訓合同，簽訂合同後方可辦理財務借款及其他等事宜，未簽訂培訓合同不得辦理以上事宜，亦不得進行培訓費用報銷；
四、培訓費用的.組成：培訓費用=培訓課程費用+差旅費（車船費、住宿費等）+各類補貼+各類輔助費用；
五、培訓合同期限的終止或縮短：
1、自然終止：因培訓合同到期而致使培訓合同終止。
2、補償性終止或縮短：受訓人員參加培訓結束後，以內訓形式，積極傳播或推廣受訓知識，使公司其他員工相關知識或技能得到提高的，經行政部評估後，可根據評估結果縮短或終止培訓合同。
六、培訓費用對應服務期：
1.培訓費用單次或年累計人民幣1500元（含）以內的，乙方必須在培訓期結束之日後為甲方服務3個（含）。
2.超出1500元,培訓合同期計算方法M(按月計算)=3+［(C-1500)/500］*2 ,其中”C”為培訓總費用,用此公式計算出來的培訓合同期月數不是整數的,應進行四捨五入。
七、培訓合同與勞動合同的關係：
1、培訓合同為勞動合同的約定條款事項，學員在遵守勞動合同的同時必須遵守培訓合同；
2、若員工在勞動合同及培訓合同均未到期時即離開公司，除將按照勞動合同規定執行補償外，還必須按照培訓合同的規定進行培訓合同賠償；
3、若員工在勞動合同到期而培訓合同未到期間離開公司，則將按照培訓合同約定進行賠償；
4、若員工在勞動合同到期而培訓合同未到期，勞動合同自然順延至培訓合同到期日為止。
八、違約賠償：
1、雙倍賠償期：員工參加數額特別大(培訓數額在1萬元以上)或脫產培訓時間特別長（超過1個月)的培訓專案，可以約定雙倍賠償期,具體為員工在培訓合同執行不滿1/5即離開公司的（包括被公司辭退的情形），需按照培訓費用的2倍進行賠償；
2、全賠期：所有培訓合同，員工在培訓期執行不滿1/3即離開公司的（包括被公司辭退的情形），將全額賠償培訓費用；
3、遞減期：員工在培訓合同期執行滿1/3但未到終止期間離開公司的（包括被公司辭退的情形）,則將按照遞減原則予以賠付。具體為：賠償金額=（培訓費總額/需服務的總月數）*尚需服務的月數。尚需服務的月數中不滿整月的，以15天為界，15天以內的不計入賠償期，16天以上的則以一個月計算。