管道設計院技術服務合同員工待遇模板
設計人員工資及提成比例的規定及獎懲制度
根據總院的要求且針對目前的運營機制，對設計人員工資及提成作出相應的規定，並從2013年3月1日起執行。
一、工資
1、正式聘用員工工資＝設計費提成+福利（五險一金）
2、設計費用提成
（一）正式聘用員工的各工種提成費用如下
1）方案階段
作方案且作初步設計的，按每平方米人民幣0.5元計費;只作方案未作初步設計的，按每平方米人民幣0.3元計費；未作方案只作初步設計的，按每平方米人民幣0.2元計費。
2）施工圖階段（單位：元）
注：如有初步設計的，初設階段按15%計提，施工圖階段按85%計提。
3）校對階段（單位：元）
3）稽核階段（單位：元）
4）重複使用
重複使用的棟號所有專業第一棟按實際面積結算、第二棟按實際面積的`50%計算面積；第三棟以上的只按實際面積的15%僅對結構專業計算面積，設計費用按計算後的面積來結算設計費。
5）概預算
概算提成費用=造價*1.75‰*10%
預算提成費用=造價*1.75‰*35%
6）可研報告
一）需要評審的報告（文字部分）=可研合同價*15%
二）需要評審的報告（方案部分）=可研合同價*8%
三）不需要評審的報告（文字部分）=可研合同價*10%
四）不需要評審的報告（方案部分）=可研合同價*5%
7）附屬工程
擋土牆、道路、平場、土石方、給排水總圖等工種，按以下標準執行：
一）公建=用地面積*0.15元；
二）非公建=用地面積*0.10元；
（二）試用期員工的工資待遇
1）試用期為3個月到6個月時間；
2）試用期工資=固定工資（2500元）+提成（正式員工提成比例的50%）
3）試用期滿後和公司正式簽訂合同後所有待遇與正式員工相同。
（三）根據所做專案完成情況及圖紙交付（成套完整施工圖）情況按比例提取,具體明細如下:
1）圖紙交付後按總費用的30%
2）圖紙審查完按總費用的40%
3）基礎驗收完後按總費用的10%
4）主體工程驗收完後按總費用的20%
（四）設計費用提成所含工作範圍及工作量
1）以各專業提供完整成套設計成果為準；
2）各專業前後期現場服務（產生的出差費用嚴格按照“出差報銷制度”）。
3、設計費用發放
（一）發放進度
1）考慮到每個專案的出圖週期，設計費用的提成按季度（1、4、7、10月份）結算，未結算設計提成的當月以預支（比例不超過應提費用的60%）設計費用的方式發放。
2）工資發放時間為每月的20日，如遇節假日順延/提前發放，所預支的工資將在下次的設計費提成中扣還。
3）如遇甲方原因一直未進入審圖階段的專案，根據工程進度及收款進度在交圖一年內結算應提比例。
4）如因設計人員的工作失誤造成設計費用未能結算的，損失由設計人員承擔，按設計人員該專案提成的50%扣罰。如因此造成其他部分的修改，其他設計人員的修改費由該設計人員承擔。
5）設計人員違反強規按500元/條扣罰。
6）對於審查意見三審的扣本專業設計費提成的20%，四審則不計提設計費；審查意見下達後需在三個工作日內提交回複意見，如無故逾期達到10天內的扣除本階段應提的全部費用（40%）。
7）如因設計人員個人原因造成各階段設計成果不能按時交付的，拖欠時間達到三天內的扣500元，超過三天以上的按每天100元累計扣罰。
8）如因設計人員個人原因或離職造成專案後期服務（各階段驗收、工程聯絡單的回覆、現場突發情況的處理等）工作不能完善的，專案提成費用只按50%結算。
注：設計費用發放按市場部提供的書面通知為準！
（二）設計費個人所得稅及三險一金的扣除
1 . 三險一金：預付工資當月不予扣減，季度結算時一次性扣除3個月的個人承擔部分；
2. 個稅扣除方法：預付當月不予代扣，待季度結算時，按國家規定的扣除額3500元/月*3=10500元核算。超過10500元的部分，按國家稅務局關於個人所得稅相關規定予以扣除。
二、 對出現設計質量事故,造成經濟賠償的處理方法
1) 以我公司承擔賠償的金額為總賠償額。
2) 造成設計賠償的責任專業設計、校對、稽核人員按實際的提成比例進行賠付。
3) 公司按公司提成比例賠付。
4) 按國家相關的法律法規執行。