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學生誠信檔案個人總結

學生誠信檔案個人總結

一、誠信檔案定義

誠信檔案是一份建立在公平、可操作、績效考核評價方案、激勵機制基礎上的、由幹部職工和黨委辦共同填寫的、記錄幹部職工實際工作表現、培訓狀況的檔案,它真實記錄了幹部職工在單位的工作、發展情況,伴隨著幹部職工的工作變遷而不斷增加其內容。

二、誠信檔案作用

誠信檔案對人力資源的管理具有極為重要的意義,它將成為幹部職工證明其於自身價值的有力工具,從而會起著有效的正強化作用,其作用表現為三方面:

1)對幹部職工,誠信檔案記錄了他的工作和成長的經歷,有效地增加了他對單位的認同感,滿足了他的個人價值實現的需要,也為他的成長奠定了基礎。

2)透過建立幹部職工誠信檔案,有助於提高單位人力資源的管理水平,透過幹部職工職業生涯發展規劃的制定,有針對性地對幹部職工進行培訓,促進幹部職工的成長;有助於加強單位與幹部職工的溝通,有效地把握幹部職工的主導需求並對其進行激勵,建立幹部職工的滿意度和忠誠度;同時為建立單位人才庫準備基礎資料。

3)對社會,當越來越多的單位建立幹部職工誠信檔案之後,整個社會的誠信水平將獲得質的提升,社會整體的勞動力素質將得到提高。

三、誠信檔案內容

1) 幹部職工的基本資訊:姓名、目前職位及職務、職權、職責概要

2) 職業道德評估誠信獎懲記錄

3) 幹部職工工作中存在不良行為記錄和幹部職工的'獎懲情況。

4) 幹部職工的工作績效考核和評價結果

一個幹部職工的職業道德及操守亦能對單位產生極大的影響,所以,應對幹部職工作一些定性的、質的方面的評價,可以以下幾方面進行:主動性、責任感、人際關係、合作性、可信賴性、操守。

四、執行組織

誠信檔案的管理部門為黨委辦, 黨委辦確定考核週期和考核程式,誠信檔案在幹部職工離職時由單位加蓋公章,交縣人社局。

五誠信檔案的管理

1)“誠信檔案”是幹部職工年度考核與各類評優的重要依據。

2)“誠信檔案”在幹部職工離職時加蓋公章,交人社局保管。

六、誠信檔案的作用

1) 對幹部職工,誠信檔案記錄了幹部職工工作和成長

的經歷,有利於幹部職工自我總結和人事部門進行分析評價,還有利於新的上級接手時更快地瞭解下屬。增加幹部職工對單位的認同感,滿足了幹部職工的個人價值實現的需要,也為幹部職工的成長奠定了基礎。

2) 對單位,透過建立幹部職工誠信檔案,有助於提高單位人力資源的管理水平,透過幹部職工職業生涯發展規劃的制定,有針對性地對幹部職工進行培訓,促進幹部職工的成長;有助於加強單位與幹部職工的溝通,有效地把握幹部職工的主導需求並對其進行激勵,建立幹部職工的滿意度和忠誠度;同時為建立單位人才庫準備基礎資料。

3) 對社會,當越來越多的單位建立幹部職工誠信檔案之後,整個社會的誠信水平將獲得質的提升,勞動力素質將得到提高。

4) 保留下一個證據,不管是好的還是壞的記錄,由於有雙方的簽字和時間記錄,“誠信檔案”變得非常可信,不同於一般的簡歷。在更換工作時,便於其新服務的單位瞭解該幹部職工。

“誠信檔案”管理工作如能長久堅持下來,可以使幹部職工與上級不斷趨近,進而融人單位的文化,非常有利於單位的團隊建設。

當然,“誠信檔案”要有高水平的人力資源管理作為基礎。誠信檔案是一份建立在公平的可操作的績效考核評價方

案、激勵機制基礎上的,由幹部職工、主管和人力資源部共同填寫的,紀錄幹部職工實際工作表現、培訓狀況的檔案,它真實記錄了幹部職工在單位的工作、發展情況,伴隨著幹部職工的工作變遷而不斷增加其內容。“誠信檔案”對人力資源的管理具有極為重要的意義。