最新北京市2017年社保繳費基數上調
20XX年北京職工平均工資情況公佈，北京市職工20XX年度平均工資為92477元，月平均工資為7706元。上一年平均工資的公佈不僅可以看作收入水平高低的參考，也意味著社保繳費基數將發生調整，影響接下來的到手工資。
為何總拖平均工資後腿？
7706元，很多人看到公佈的數字，第一想法就是：我又拖後腿了。
其實，統計出來的數字和心理認知的數字存在差異：
首先，平均工資是報告期工資總額/報告期職工人數。
工資總額定義為“本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。”
也就是說，在計算平均工資時，不單單是每月的工資，單位支付的所有獎金、補貼等，不論貨幣還是實物，都包括在內。
其次，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，不是你每月發到銀行賬戶上的`數字。
另外，工資本來就是偏態分佈，工資高出平均水平的少，低於平均水平的多，所以，“被平均”的人看上去多。
社保繳費基數上調
平均工資是統計資料中與老百姓關係最密切的一個，與社保繳費基數緊密相關。
根據相關規定，參加社保的職工按照上一年本人的月平均工資確定社保的繳費基數。一般情況下，工資高的，社保繳費基數也大，社保扣繳的越多。
不過，社保繳費基數有一個上限和下限：上一年月平均工資低於下限的，繳費基數按照下限；高於上限的，繳費基數按照上限標準。
隨著20XX年北京全市職工平均工資的公佈，2017年度的各項社保繳費基數也就確定了，下限為3082元，上限為23118元。
到手工資要縮水了
社保繳費基數上調，職工個人工資中扣繳的變多了。對於工資低於下限的職工來說，即便工資不“達標”，但是繳納社保的標準高與自己的工資標準，到手的錢越少。隨著平均工資一路上漲，社保繳費基數水漲船高，需要負擔的支出越多。不過，到手工資變少並非壞事。
工作期間繳納的社保費用在退休後會得到返還，按照養老金的計算方法，退休後領取養老金的多少與繳費年限和繳費基數相關，繳費基數越大，時間越長，退休後可以領到的養老金也越多。